Escola estruturalista - exercicio

da Escola Estruturalista? Mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. 2. Quais os pesquisadores que se destacaram? Levy-Strauss, Karl Marx e Max Weber 3. O homem é visto por eles como um ser organizacional? Comente. Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade: Flexibilidade: em face das constantes mudanças que ocorrem da vida moderna, bem como da diversidade dos papéis desempenhados nas diversas organizações, que podem chegar a inversão, aos bruscos desligamentos das organizações e aos novos relacionamentos. Tolerância as Frustrações: para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito necessário entre necessidades…

Produtividade e Qualidade • Participação de Mercado • Lucratividade 1 SELEÇÃO DE PESSOAL: •Captação de pessoal •Transferências •Promoções •Recolocações •Expatriações 2 TREINAMENTO: •Desenvolvimento Aptidões •Capacitação/Qualificação •Carreira •Desempenho 4 LIDERANÇA: •Acompanhamento •Desafios •Reconhecimento •Orientação/Treinamento •Avaliação/Feedback 3 EMPRESA: •Crenças e Valores •Remuneração/Incentivos •Política de Pessoal •Equipamentos •Clima…

primeira sentença do trecho citado, motivação é uma experiência interna sem que se especifique de que natureza. Logo a seguir, motivação é uma, algo que sentimos e ninguém podem observar. Motivação é uma força interna que nos leva a agir, e por ser interna só nós mesmos a pode mos sentir. “Se, no início do século, o desafio era descobrir aquilo que se deveria fazer para motivar as pessoas, mais recentemente tal preocupação muda de sentido. Passa-se a perceber que cada um já traz, de…

falando a mesma coisa que eu falava. Quando ele viu que a violência dele não estava surtindo o resultado esperado disse: “e esse cabelo? Tem uma tesoura ali no meu carro pra você cortar”. Levantei e fui embora. Não é que eu nunca tivesse escutado isso antes. Já ouvi a mesma coisa diversas vezes Cris Pereira: uma Foliã de Raça de diversas formas. Algumas sutis e outras nem tanto. Porém, admito que ter um dedo empunhado na minha cara, gritando “BURRA, FEIA E CABELO DE FUÁ”…

vo lvim en to d e C o n ceito s * D esenv olv er idéias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em term os globais e am plos. As etapas do processo de treinamento 1 Levantam ento de Necessidades de Treinam ento a Serem Satisfeitas 2 Desenho do Program a de Treinam ento 4 Avaliação dos Resultados do Treinam ento 3 Aplicação do Program a de Treinam ento O processo de treinamento Necessidades a Satisfazer Desenho do Treinamento Condução do …

social da Atouguia, Guimarães | |Autores: SILVA, Manuel Carlos; SOBRAL, José Manuel; RAMOS, Mariana | |Edição: …

INTERCOM – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação XXVI Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – BH/MG – 2 a 6 Set 2003 As formas de compartilhamento de informações nas empresas: Estudo de caso da empresa Kodak Hellen de Paula Pacheco Universidade do Vale do Paraíba - UNIVAP RESUMO Esse material visa trazer a interação entre teoria e prática, a partir da experiência concreta da comunicação no dia-a-dia de uma empresa e, as teorias…

TI em toda a cadeia de negócios, desde a concepção de um produto ou serviço até a sua comercialização e distribuição. As opções de desenho da organização formal e da TI moldam novos padrões de comportamento organizacional, representando ainda a TI, um papel importante em todo o processo de mudança organizacional. Verifica-se que todas as companhias bem-sucedidas, e que competem globalmente, baseiam suas estratégias no uso da TI. Constitui-se num grupo de empresas que estão continuamente…

humanístico, de cultura geral, no qual o aluno é educado para atingir, pelo próprio esforço, sua plena realização como pessoa. A tendência liberal renovada acentua, igualmente, o sentido da cultura como desenvolvimento das aptidões individuais. Mas a educação é um pro¬cesso interno, não externo; a escola renovada valoriza a auto-educação. A tendência liberal renovada apresenta-se, entre nós, em duas versões distintas: a renovada progressista 2, ou pragmatista, principalmente na forma…

psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois, estudaremos a rele vância da psicologia, aliada aos conhecimentos psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na…