Teoria De Möller

Universidade de Brasília Instituto de Ciência Política Gênero e Política Professora Flávia Birolli Aluna Luísa Brandão Lenti – 12/0167662 Fichamento 1 Susan Moller Okin: “Gênero, o público e o privado.” Revista Estudos Feministas, n. 16, vol. 2, 2008; pp.305-332. Em sua obra, a autora aborda o tema público/privado relacionando-o com estudos feministas. Inicialmente Okin explica a ambiguidade presente no reconhecimento do conceito de público/privado tanto de Estado/Sociedade como de

sobrevive a quase duas décadas. Neste romance filosófico o leitor encontra uma história dentro da outra, que se desenrolam paralelamente e são igualmente protagonizadas por duas garotas que estão prestes a completar 15 anos, Sofia Amundsen e Hilde Moller Knag. Tudo começa quando Sofia passa a receber cartas misteriosas, de um pretenso professor de filosofia, Alberto Knox, que assume a missão de lhe iniciar nos caminhos percorridos pela Filosofia ocidental desde seu nascimento até os…

conceitos e tipos de influência que ela trouxe para a administração, beneficiando todos os trabalhadores com a Psicologia Industrial. Para ser compreendida, a psicologia propõe uma discussão mais ampla, que mostra o casal Frank Bunker Gilbreth e Lilian Moller que trazem uma visão da psicologia industrial, Henry Gantt que foi um dos primeiros especialistas em eficiência a entrar no ramo, Hugo Munsterberg, reconhecido como o visionário que previu o futuro da psicologia e Mary Parker…

trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores, do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas detectadas por ele. Em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe suas teorias. Taylor propôs a racionalização do trabalho por meio do estudo dos Tempos e Movimentos. Segundo ele o trabalho deveria ser dividido, analisado e testado cientificamente e ser definido uma meta a ser seguida por todos os operários. As…

Devido às condições encontradas pelas indústrias na produção de equipamentos, houve necessidades de organização e melhorias na execução das tarefas. Frederick Taylor (1856-1915), avaliando a administração da época, chega à conclusão de que suas teorias colocadas em prática trariam benefícios, e foi o ocorrido. Taylor criticava fortemente a “Administração por incentivo e iniciativa”, da qual chamava de “má-administração”. Taylor acreditava na idéia da eficiência e eficácia que é a…

estando na primeira carta a seguinte pergunta: "Quem é você?" e na segunda "De onde vem o mundo?" questões esta que deixam a menina intrigada e esta istantaneamente começa a se submeter a perguntas filosóficas. A 3ª carta é endereçada a tal de Hilde Moller Knag, e a mesma a parabenizava por completar 15 anos de idade, Sofia curiosa, tenda idenntificar Hilde M. Knag atravez da lista telefónica e não só Cartola Neste capítulo Sofia retira alguma percentagem de tempo a coisas comuns ou…

histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento tem sido apresentada por diversos olhares ou perspectivas.O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou enfatizar o lado humano da qualidade na visão de Moller (1999). As contribuições teóricas dos chamados gurus (Deming, Juran, Crosby, Feigenbaum e Ishikawa) da qualidade quanto as teorias…

de seus funcionários e clientes, tendo em vista suas necessidades, pois no humanismo o ser humano é colocado em primeiro lugar. Quando motivado o ser humano tende a crescer e ser mais produtivo profissionalmente e pessoalmente, pois segundo( Claus Moller 1999) isso acontece devido à influência da motivação em suas atitudes. Por todos esses motivos as empresas têm se focado cada vez mais em seus funcionários, com objetivo de motivá-los aumentando a sua produtividade e consequentemente à…

sobretudo no humanismo, no existencialismo (Jean-Paul Sartre, Martin Heidegger) bem como na fenomenologia (Edmund Husserl) e na autonomia funcional (Gordon Allport). Conceitos[editar | editar código-fonte] O primeiro teórico a desenvolver uma teoria humanista na psicologia foi Abraham Maslow, com sua pirâmide das necessidades. Suas ideias foram recebidas, mais tarde, por Carl Rogers na sua terapia centrada no cliente, assumindo assim um significado prático. A tese central de Carl Rogers é:

histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento tem sido apresentada por diversos olhares ou perspectivas.O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou enfatizar o lado humano da qualidade na visão de Moller (1999). As contribuições teóricas dos chamados gurus (Deming, Juran, Crosby, Feigenbaum e Ishikawa) da qualidade quanto as teorias…