Fatores motivacionais em uma organização

necessários para isso são: intensidade, direção e persistência. Intensidade que esse objetivo apresenta para o individuo, mas que tenha uma direção que beneficie na organização e a persistência é o tempo com que o individuo consegue manter esse esforço. Isso se mantém até a satisfação ocorrer, quando tiver sido atingido o objetivo final. O fator motivacional começou num período conhecido como era Industrial Neoclássico (1950-1990), período de grande mudança e flexibilidade na área empresarial. Nesse período foram criadas três teorias que pudessem formular esse conceito, conhecidas como: Hierarquia das necessidades, Teoria X e Y e a Teoria dos dois fatores. Depois vieram outras teorias que exemplificam e explicam o conceito melhor de motivação. São elas: Teoria ERG, das necessidades, avaliação cognitiva, fixação de objetivos, planejamento de trabalho, da eqüidade, da expectativa, da capacidade e da oportunidade. Teorias que não substituíram as antigas teorias sobre motivação, elas reforçaram o pensamento das antigas. Pois elas são fundamentais para o entendimento das contemporâneas. Diante disso esse trabalho busca responder: Quais são os fatores com que as empresas conseguem motivar seus funcionários? Por meio dessa pesquisa buscou-se avaliar os fatores com que empresas conseguiram motivar seus funcionários e conseqüentemente satisfazer-los no seu trabalho. A relevância desse estudo se justifica pelo fornecimento de informações sobre a divulgação de dados…

Nenhum III – SUBSÍDIOS A OUTRAS DISCIPLINAS: Todas as disciplinas das diversas linhas de formação. IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 4.1 – Percepção, Atitudes, Dissonância cognitiva e Diferenças Individuais Padrões de Percepção Percepção e Diferenças Individuais Comportamento e Atitude Dissonância cognitiva 4.2 –Comportamento Organizacional e Humano Conceito Cultura organizacional e a dissonância Contrato Psicológico de Trabalho 4.3 – Motivação Visão básica da natureza humana…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA D. E EVELY P. FICHAMENTOS: EMOÇÃO E MOTIVAÇÃO Duque de Caxias 2012 FICHAMENTOS: EMOÇÃO E MOTIVAÇÃO Trabalho da Disciplina Comportamento Organizacional, (Fichamentos: Emoção e Motivação), apresentada a Unigranrio, como requisito para obtenção da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências…

organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humana e comportamental. 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macro organizacional. 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano 2.2 O homem e o trabalho 2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.4 Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua…

positivo se você não confiasse que ela tem capacidade para realizar um trabalho. A propensão à confiança refere-se à predisposição que determinado indivíduo tem para confiar em outras pessoas. Aqueles que documentam cada promessa ou conversa com seus supervisores não são muito propensos à confiança e provavelmente não acreditarão na palavra de seu supervisor em nenhuma circunstância. (ROBBINS,1943) (N SEI COMO LIGAR ESSA PARTE C A DE BAIXO) Os lideres geralmente devem assumir a…

relações humana e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso macroorganizacional e UNIP – Jundiaí (Administração) Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano 2.2 O homem e o trabalho 2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.4 Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência…

humana e comportamental 2.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 3.4 O ser humano 3.5 O homem e o trabalho 3.6 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 3.7 Análise transacional 3.8 Atitude/ Valores 3.9 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 4.10 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 4.11 Fatores que…

comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humana e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano 2.2 O homem e o trabalho 2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.4 Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua…

Teoria da Avaliação Cognitiva Baseado em diversas pesquisas e estudos realizados, pode-se afirmar que a teoria da avaliação cognitiva propõe que a introdução de recompensas para trabalhos que anteriormente eram gratificantes apenas pelo seu conteúdo, tende a reduzir a motivação. Os teóricos da motivação, afirmam que as motivações intrínsecas são independentes dos motivadores extrínsecos, ou seja, um estímulo não afetaria o outro. Já a teoria da avaliação cognitiva sugere que quando um…

organizacional 2. Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humana e comportamental 3. Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 1. O ser humano 2. O homem e o trabalho 3. Personalidade. Traços e tipos de personalidade 4. Análise transacional 5. Atitude/ Valores 6. Temperamento/ Caráter 3. Percepção 1. Fundamentos teóricos da percepção e sua…