Teoria Das Burocracias E Sua Disfunçoes

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 317.1OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo deste capítulo, o aluno deverá conhecer: • Os pressupostos sociológicos da Teoria das Relações Humanas. • As modificações ocorridas nas organizações propostas pela Teoria das Relações Humanas. • As contribuições mais importantes para esta abordagem humanística. 7.2 ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO Com o desenvolvimento, em todos os países industrializados da época, a…

1.a teoria da burocracia desenvolveu-se na administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos * A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas, ambas oponentes e contraditórios mais sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de vista extremista e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo. * A necessidade de um modelo de

TGA - Teoria Geral da Administração Aula 6.1 - Disfunções da Burocracia Disfunções da Burocracia 1. Maior despersonalização nos relacionamentos: Cargos x pessoas 2. Hierarquia como base no processo decisório: decisões nos níveis mais altos independente do conhecimento 3. Formalismo e conformidade às rotinas: Formalismo nas comunicações e devoção às normas. https://www.youtube.com/watch?v=lPFChTmlzCg https://www.youtube.com/watch?v=18KgpjPspGk Críticas à Burocracia ❏ Procedimentos…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO UNIDADE 4: TEORIA DA BUROCRACIA1 Professor Vinícius P. Corrêa 1 Texto baseado nas notas de aula do Professor Alex Coltro – Universidade de São Paulo 1 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 5. 6. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. 7.6. 7.7. 7.8. 8. 9. 9.1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 4 2 TEORIA DA BUROCRACIA 4 2.1 Caracterização 4 2.2 Modelos burocráticos e graus de burocratização 5 2.3 Crítica ao modelo burocrático 5 3 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 3.1 A organização e o homem organizacional 5 3.2 Tipologias organizacionais 6 3.3 Objetivos, ambiente e estratégia organizacional 6 3.4 Conflitos organizacionais 6 3.5 Crítica ao estruturalismo 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão explicadas algumas modificações nas Teorias da…

CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER Primeiramente, devemos conceituar burocracia como uma empresa ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas e eficientes. O sentido pode ser empregado também ao apego dos funcionários às normas e rotinas, causando ineficiência da organização. Mas no geral, o emprego da palavra burocracia é usado para nomear os defeitos do sistema, e não ao sistema em si mesmo. Já para o sociólogo Max Weber, o conceito de…

TEORIA DA BUROCRACIA A segunda abordagem relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Weber (1864-1920). Para Weber, o termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. O tipo "ideal" de burocracia, segundo Weber, apresenta sete dimensões principais: 1. Formalização: todas as atividades da organização são definidas

nunca é demais lembrar que as camadas menos favorecidas da população são as mais prejudicadas pelos excessos da burocracia, pois o cidadão de poucos recursos não tem como pagar despachantes e advogados para solucionar problemas burocráticos. Uma ação desburocratizadora que se concentrasse, prioritariamente, no ataque a cada um dos problemáticos fatores internos de geração das disfunções demandaria um tão grande e complexo conjunto de esforços coordenados, que custaria muitíssimo tempo e…

Teoria da Burocracia - Weber 1- Cite algumas características principais da burocracia de Weber. 1. Legal e Formal (Registros escritos): normas escritas, racionais, legais e exaustivas. O mesmo acontece com as comunicações; 2. Racional e Impessoal (Divisão do trabalho e Racionalidade): baseia-se numa sistemática divisão do trabalho. A burocracia é realizada sem consideração às pessoas e a obediência prestada pelo subordinado é impessoal. 3. Hierárquica (Hierarquia de autoridade):…

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ Engenharias 1º semestre 2012 TEORIA DA BUROCRACIA DE MAX WEBER TAUBATÉ 2012 |NOME COMPLETO |RA |CURSO | | | | |