CLIMA ORGANIZACIONAL

de modo a incrementar o ambiente organizacional, haverá um aumento na motivação e satisfação dos empregados e consequentemente na produtividade da empresa. 2. Referencial Teórico 2.1 Entendendo Clima Organizacional Para que se possa tratar de Clima Organizacional é necessário antes buscar nas teorias da Administração uma linha que indique a evolução do pensamento dos estudiosos desde Taylor até que os sentimentos das pessoas sejam analisados junto com todos os outros componentes de uma organização. Assim sendo, buscam-se autores para que seja possível visualizar e traçar esse caminho. Segundo Kwasnicka (1995) três são as escolas que explicam a evolução da teoria administrativa. A Escola das Relações Humanas, a Escola da Ciência do Comportamento e a Escola da Pesquisa Operacional. Na Escola das Relações Humanas, a autora relata que as grandes alterações do século 19 não foram apenas na produção, mas na forma de como se produzia. A revolução industrial atinge as relações humanas para além da tecnologia. Com mais tecnologia disponível e mais complexa a interdependência das pessoas a dificuldade aumenta para essas pessoas trabalharem juntas. Uma trajetória das teorias da administração é apresentada por Maximiano (2004, p.231-232), partindo do enfoque onde predomina o técnico, aos métodos de trabalho, à própria organização, às funções do administrador e à eficiência dos recursos materiais, citando os formuladores como Taylor, Fayol e Weber. Entretanto, as necessidades

melhor desempenho de seus colaboradores está cada vez maior. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. A principal importância de ter funcionários motivados é que o conjunto do ambiente de trabalho que se encontra tem um alto nível de autoestima, e uma socialização harmônica que eleva as pessoas a praticar seu maior desempenho possível,…

DISCIPLINA SEMIPRESENCIAL —————————————————————— Psicologia Organizacional ————————————————————— José Zaib Antônio ————————————————————— Módulo II 2010 ——————————-––––———— Psicologia Organizacional —–—––––––——————–––––– Professor(a): Disciplina: Carga Horária: José Zaib Antônio Psicologia Organizacional 60ha MÓDULO II Teoria Motivacional de Maslow O Poder dos Motivadores: 18 maneiras do gerente motivar sua equipe SUMÁRIO O módulo II consta dos…

temporal É originário de um determinado lugar, desenvolveu-se em um meio, uma ocupação uma determinada posição profissional Fontes de enraizamento, onde o indíviduo investe e reafirma sua identidade pessoal e coletiva Teoria antropológica das Organizações DO INDÍVIDUO DA INTERAÇÃO NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SOCIEDADE Estudo do fator humano nas organizações Estudo do fator humano nas organizações As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e…

dizer que a fonte de energia motivacional também é interna. Sendo assim, a construção do perfil das empresas e dos seus empregados, poderá facilitar nos mecanismos de desenvolvimento organizacional e na administração dos programas de motivação. As atuais teorias organizacionais de Chiavenato (2000) sugerem que produtividade alta e bom desempenho no trabalho conduzem a atingir objetivos pessoais, quando temos recompensa. Organizações raramente distribuem recompensas, e quando o…

INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado o tema de psicologia Motivação. Dentro deste tema, será abordado o conceito de motivação, com suas aplicações e análises. Além disso, os tipos de motivação também serão apresentados, dentre eles motivação fisiológica e social. Outros assuntos, dentro do tema principal do trabalho, que serão trabalhados: frustração, conflito e todas as suas variações. Juntamente com esses assuntos estão as suas causas, conseqüências e etc. O trabalho…

funcionário, com o desenvolvimento de tarefas motivadoras estimulando mudanças em todas as áreas: nos salários, promoções, cargos, responsabilidades, interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para o crescimento de todos que fazem à empresa. As atuais teorias organizacionais de Chiavenato (2000), sugerem que produtividade alta e bom desempenho no trabalho conduz a atingir objetivos pessoais, quando temos recompensa. Organizações raramente distribuem recompensas, e…

desenvolvimento de tarefas motivadoras estimulando mudanças em todas as áreas: nos salários, promoções, cargos, responsabilidades, interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para o crescimento de todos que fazem à empresa. As atuais teorias organizacionais de Chiavenato (2000), sugerem que produtividade alta e bom desempenho no trabalho conduz a atingir objetivos pessoais, quando temos recompensa. Organizações raramente distribuem recompensas, e quando o fazem…

sistema de motivação pode interferir no ambiente de trabalho. 7. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Realizar um estudo sobre as teorias da motivação. Analisar que forma de motivação pode ser empregada nas organizações. Verificar quais fatores que levam ao stress. 8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Um motivo é algo que faz a pessoa a agir de determinada maneira. Este motivo pode ser um impulso que acaba gerando a expectativa de algum tipo de recompensa. A motivação pode ser: Intrínseca:…

Justificativa A princípio o homem era motivado pela simples questão da sobrevivência; com a evolução do homem e da sociedade agregaram-se mais valores a estas necessidades tornando-as mais complexas. Através da evolução tecnológica verificou-se que o avanço quanto aos resultados obtidos pelas modernas tecnologias só resultariam em ganhos de produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa…