Teoria Da Relação Humana

Ramos. A Evolução das Teorias Administrativas PORTO ALEGRE AGOSTO 2012 Evolução das Teorias Administrativas           1909: 1909: 1916: 1932: 1947: 1951: 1954: 1957: 1962: 1972: Administração Cientifica Teoria da Burocracia Teoria Clássica da Administração Teoria das Relações Humanas Teoria Estruturista Teoria dos Sistemas Teoria Neoclássica da Administração Teoria Comportamental Desenvolvimento Organizacional Teoria da…

ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. John Dewey, Filosofo, educador e psicólogo, nascido em 1859 Kurt Lewin, Psicologo alemão, nascido em 1892 INTRODUÇÃO O princípio base da Teoria das Relações Humanas de que o homem tem necessidades sociais, deseja relacionamentos no local de trabalho e responde mais às pressões de grupo do que à…

ETZIONI destacou-se como o nome de maior projeção do estruturalismo devido ao seu aprofundamento sobre todos os conceitos relacionados às organizações da administração até então conhecidos nas Escolas: Científica, Clássica, da Burocracia e Relações Humanas. Julgando-os insatisfatórios, formulou uma síntese do que considerava válido ao que denominou de estruturalismo. No campo da administração, o estruturalismo marcou sua presença por implicar os estudos das organizações num sentido…

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral Science approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo A Teoria…

366178 CRISTIANO GARCIA MURO – RA 380613 ATIVIDADE AVALIATIVA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Agudos – SP Setembro/2012 ALCIDES MENDONÇA SALVADOR – RA 374924 CARLOS ANDRÉ GODÓI – RA 366178 CRISTIANO GARCIA MURO – RA 380613 ATIVIDADE AVALIATIVA DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Prática Supervisionada na matéria Teorias da Administração, no Curso de graduação em Administração, da…

5.2 FACETAS DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E SUA APLICAÇÃO IN CONCRETO A dignidade da pessoa humana está prevista no art. 1º, III da CF/88 e é tida como um dos fundamentos da República Federativa do Brasil. Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: III - a dignidade da pessoa humana; Vale aqui fazer uma distinção: as normas do art. 1º

Decorrências da teoria das relações humanas O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos se autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, pricípios gerais de Administração etc. passam a ser contestados ou deixados de lado. Subtamente, explora-se o reverso da medalha. O…

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica foi criada pro Henri Fayol e possui características relacionadas a estrutura organizacional e pela busca da eficiência. Para o estudioso, a administração possui distinção em relação a finanças e produção de uma empresa. As teorias posteriores se basearam na Teoria Clássica no intuito de usá-la como ajuda ou para criticá-la. As principais críticas foram em relação aos incentivos salariais e o excesso de comando Princípios Básicos das…

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…

Teoria Comportamental da Administração Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2.…