Teoria Da Personalidade Segundo Allport

Capítulo 7 – p. 73: Personalidade e Comportamento - “É em grande parte nossa percepção da realidade, e não a realidade em si, que influencia e determina nosso comportamento”. (Douglas McGregor) - O comportamento é resultado da interação entre a pessoa e o meio. O meio interfere no homem, e este, no meio. - O homem se dirige para objetivos ou aspirações e lança grandes doses de esforço no sentido de alcançá-los. - O homem tem um conteúdo mental adquirido que é filtrado e entendido…

considerando os argumentos utilizados pelos autores em defesa de suas teses. 2) Acompanhe o seguinte exercício de fixação: Quando falamos de um campo de estudos críticos, dos princípios, hipóteses e resultados das ciências já constuídas, ou seja, uma teoria do conhecimento que visa determinar os fundamentos lógicos, o valor e o alcance objetivo deles, estamos falando fundamentalmente em: (a) Ética (b) História (c) Epistemologia (d) Antinomia (e) Lógica Resposta correta: (c).…

CAPÍTULO 8 A PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE PERSONALIDADE: UM CONCEITO CONTROVERTIDO C A Pstologb nóo laz o voloroçto ~ persordidode enqtnnlo boa ou mó. e abusa” da palavra personalidade, que exerce grande fascí nio os leigos. é usada de diferentes maneiras: ora para ornosobre a maioria dos Ela ternas em Psicologia, o senso comum “usa designar habilidades sociais (a capacidade de tomar decisões rá pidas, por exemplo), ora para se referir à impressão marcante que alguém causa a partir de…

Motivação é uma força interior, um impulso, um sentimento que se modifica a cada momento durante toda a vida. Direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Faz com que o indivíduo dê o melhor de si, faça o possível para conquistar o que almeja. Teoria de Abraham Maslow Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Os humanistas, como Carl Rogers e…

Exterior, Recursos Humanos e Negócios, pertencentes a diferentes bimestres. O objetivo do estudo foi de indicar qual a tendência do perfil de atitudes dos estudantes de cursos tecnológicos. Os critérios para avaliação do perfil de valores seguiram a teoria do psicólogo alemão Eduard Spranger, que descreve seis tipos de valores no ser humano, ou seja, Teórico, Individualista, Utilitário, Social, Estético e Tradicional, retirados do método Perfil de Valores e Motivações Pessoais, de…

PERSONALIDADE E IDENTIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Introdução O presente trabalho é realizado no âmbito da cadeira de Comportamento Organizacional, do curso de Gestão e Finanças do ISUTC. Este visa abordar a importância da personalidade para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas em si. Organização é uma combinação de todos os recursos (humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, entre mais) com a finalidade de se atingir um objetivo comum, tornando possível…

diferenças individuais e a personalidade do indivíduo nas organizações. Contudo, os objetivos específicos são: relatar o comportamento das pessoas nas organizações, discutir as características individuais bem como sua importância, sintetizar a importância do capital humano, relacionar as diferenças individuais quanto as aptidões e personalidade, relatar as competências essenciais e os benefícios da diversidade nas organizações. Diferenças Individuais e Personalidade Os estudos das diferenças

PSICOLOGIA (PESQUISA PARA DEBATE EM SALA) 1° Escola: ESTRUTULARISMO Momento Histórico: • Segunda Metade do século XIX • Psicologia voltada para sociedade e não para o indivíduo Principais Representantes: • Wundt (iniciou a teoria) • Titchener (Pai da Teoria) Contribuições: • Possibilitar que a psicologia se tornasse Ciência. • Abrir caminho para o campo da pesquisa experimental em Psicologia. De acordo com estudiosos e críticos literários, o termo estruturalismo não…

Análise Psicológica (2000), 2 (XVIII): 171-179 A teoria dos cinco factores: Uma proposta inovadora ou apenas uma boa arrumação do caleidoscópio personológico? MARGARIDA PEDROSO DE LIMA (*) ANTÓNIO SIMÕES (*) 1. INTRODUÇÃO O modelo dos cinco factores é uma organização abrangente da estrutura1 dos traços da personalidade. Apesar do grande interesse e aceitação que, na década de oitenta e de noventa, esta proposta tem tido, algumas reticências e limitações da mesma têm sido assinaladas.…

ORGANIZACIONAL Etapa 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento Organizacional Etapa 2 - Motivação. Stress Gerencial Professora: Telma Campo Limpo - SP, 04 de Abril 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 2.1 Personalidade A personalidade é um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual. Existem dois fatores determinantes da…