Teoria Da Motivacionais Maslow E Hezberg

31 O fator humano na qualidade.................................................................... 31 1.5.1 Frederick Winslow Taylor.......................................................................... 31 1.5.2 Abraham Maslow....................................................................................... 32 1.5.3 Douglas McGregor.................................................................................... 33 1.5.4 FrederickHerzberg.....

Planejamento Organizacional, Técnicas de Estudo, Gestão da Qualidade, Gestão de Processos e alguns conteúdos específicos. Em faculdades, professor das matérias: Planejamento Estratégico, Marketing, Empreendedorismo, Administração de Materiais, Teoria Geral da Administração, Análise de Novos Negócios, Criatividade e Inovação, Gerenciamento de Vendas, Jogos Empresariais e TCCs. Palestrante nos assuntos: Oratória, Vendas Motivadas, Planejamento Estratégico, Liderança e Marketing. Ampla…

e Pereira (1999, apud San’Anna e Kilimnik, 2011) ainda comentam a importância de Abrahan H. Maslow que fundamentou a hierarquia das necessidades, composta de cinco necessidades fundamentais, são elas: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização. Abaixo mostramos a figura 1 que mostra em ordem crescente as necessidades citadas por Maslow. Figura 1: Esquema Clássico de Necessidades - Maslow Fonte: Fernandes, 1996 – pag 47) Essa foi uma fase que verificou-se um…

RELAÇÃO DE QUALIDADE DE PRODUTOS E SERVIÇOS X SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR................................................................................ 21 2.6 MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ........................ 23 2.6.1 Modelo de Maslow e Herzberg...................................................................... 23 2.6.2 Modelo de William Westley.......................................................................... 25 2.6.3 Modelo de Richard Hackman…

evolução na matéria. Sumário Capa Folha de Rosto Cadastro Créditos Dedicatórias Agradecimentos O Autor Prefácio Apresentação Capítulo 1 – Evolução das Teorias Administrativas 1.1. A Administração Científica 1.2. A Teoria Clássica 1.3. Teoria das Relações Humanas 1.4. Burocracia 1.5. Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos Sistemas 1.7. Teoria Contingencial Capítulo 2 – Cultura Organizacional 2.1. Níveis da Cultura 2.2. Cultura Forte e Cultura Fraca 2.3. Elementos da Cultura 2.3.1.…

(2001), é relevante mencionar o trabalho de Frederick Hezberg, cuja Teoria de Dois Factores associava a insatisfação do funcionário com o trabalho ao ambiente de trabalho e ao trabalho em si. Os factores higiénicos para a produção de insatisfação, compreendem: a política e a administração da empresa, as relações interpessoais com os supervisores, supervisão, condições de trabalho, salários, status e segurança no trabalho. Os factores motivacionais de satisfação abrangem: realização,…

lançado a pergunta acerca do laço civilizatório a Fliess, deixou-a como um desafio à psicanálise futura. O que se quer aqui assinalar é que há uma diferença importante entre abrir o conceito de instituição à descoberta do inconsciente e encaixar as teorias institucionais na lógica psicanalítica. No primeiro caso, trata-se de aprofundar a compreensão sobre a subjetividade para inventar formas outras de lidar com ela. No segundo, trata-se mais de criar uma área de “aplicação” de um corpo…

1 ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA AULA 1 E 2: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: DIFERENTES PERSPECTIVAS NO ESTUDO DAS ORGANIZAÇÕES E AS DIFERENTES ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As teorias administrativas começam a surgir no final do século XIX, início do século XX, como resposta aos problemas e contexto de sua época: crescimento acelerado e desordenado das organizações em decorrência da revolução industrial. A partir de então, cada novo enfoque passava a conceber a administração por…

........................................................................................... 15 1-1. Introdução...................................................................................................... 15 1-2. Evolução das Teorias da Administração, Gestão de Pessoas e Recompensas....................................................................................................... 16 1-2-a. Período de 1890 a 1920......................................................

infraconstitucionais, como, por exemplo, a lei que regula o processo administrativo no âmbito da administração pública federal. d) Segundo a grande maioria da doutrina, o silêncio consubstancia uma das formas de realização dos atos administrativos. e) Em razão da teoria dos motivos determinantes, no caso de exoneração ad nutum de ocupante de cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração, não há necessidade de motivação, mas, caso haja motivação, o administrador ficará vinculado a…