Teoria Da Motivação Higiene

geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o…

opiniões, valores e histórias diferentes. e) O DNA. Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais “Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” (Dwight Eisenhower)  Para se tornar merecedora da contribuição total de seus membros, uma organização precisa entendê-los e, nesse caso, ambas as partes desfrutam do benefício de se conhecerem. Motivação  As teorias sobre motivação resultam de estudos consagrados,…

.............................................................................................05 2 Desenvolvimento........................................................................................................................06 2.1 Higiene no trabalho.......................................................................................07 2.2 Riscos Ambientais....................................................................07 2.3 Medidas de Prevenção.......................

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES Anderson Professor-Flavio Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Prática do Módulo I 22/11/2011 RESUMO Atualmente nas organizações os gestores além da preocupação com a obtenção do lucro através de uma produção de qualidade, um bom relacionamento com os clientes e fornecedores estão dando ênfase ao ser humano, o quanto pode acrescentar á organização com os valores,objetivos e potenciais que o cercam.A instituição…

Roseli Pereira, Ana Káta, Rayane Lima, Thiago Vinícius, Paula Júnia Claudene Roque ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS Brasília-DF 2011 Roseli Pereira, Ana Káta, Rayane Lima, Thiago Vinícius, Paula Júnia Claudene Roque MOTIVAÇÃO Trabalho de graduação apresentado à disciplina Elaboração de Trabalhos Acadêmicos de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Senac-DF. Prof. Denise Brasília-DF 2011 AGRADECIMENTOS À todos que, direta ou…

Frederick Herzberg (Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 - 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah) foi o autor da "Teoria dos Dois Fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg afirmava que: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do…

sugerem-se a importância de se atingir os fatores intrínsecos, que são os verdadeiros motivadores, para assim obter maior eficiência e produtividade. Busca-se, então, verificar na cultura organizacional aspectos como participação, comunicação e motivação, identificando seu impacto no ambiente interno e analisando como o órgão pode obter um desempenho mais satisfatório. Conclui-se que a ausência de uma política de recursos humanos, bem como a própria interferência política dentro do…

EDUCAÇÃO CONTINUADA Curso de Especialização em Administração Judiciária UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Marcus Vinicius Guilherme Ferro FORTALEZA-CEARÁ 2008 Marcus Vinicius Guilherme Ferro UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Monografia…

Teoria dos dois fatores de Herzberg Na administração e na psicologia, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a…

somos capazes de ser, desenvolver nosso potencial”. Críticas Embora a teoria de Maslow tenha sido considerada uma melhoria em face das anteriores teorias da personalidade e da motivação, ela tem seus detratores. A principal delas é que é possível uma pessoa estar auto-realizada, contudo não conseguir uma total satisfação de suas necessidades fisiológicas. Em sua extensa revisão das pesquisas que são dependentes da teoria de Maslow, Wahba e Bridgewell acharam pouca evidência desta…