Teoria Da Expectativa Vroom

TCor Carlos Rouco O Processo básico da Motivação OBJECTIVOS (formas percepcionadas de satisfação das necessidades) Reavaliar objectivos EU IDEAL (desejado) Reavaliar comportamento NECESSIDADES (diferenças entre eu ideal e real) EXPECTATIVAS (que o comportamento transformará em objectivos a atingir) COMPORTAMENTO AUTOAVALIAÇÃO (face aos objectivos atingidos pelo comportamento) RESULTADOS DO CONTROLO (quando o atingir de um objectivo permite a satisfação de necessidades)

Indice 1.Introdução 2 1.2.Objectivos 2 1.3.Metodologia 3 2.Motivação 4 2.1.Teorias de Conteúdo 5 2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5 2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14

presume existente, como se a tivessem estatuído os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade. Diferenças Individuais As organizações podem influenciar o comportamento individual por meio da mudança das expectativas e habilidades dos indivíduos. De acordo com Robbins (2006), as características biográficas são as características pessoais, como por exemplo: • idade: embora haja certo consenso que o desempenho tende a decrescer com a idade, as…

(SILVA; RODRIGUES, 2007, p.9). 4.3.TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Chiavenato (2005) afirma que as teorias sobre a motivação são úteis no sentido de fornecerem ao gestor o conhecimento das necessidades humanas no ambiente de trabalho. E, a possibilidade de tentar motivar sua equipe, a fim de que esta se comporte conforme os objetivos da organização, em prol de resultados positivos para ambos (indivíduo e organização). Abraham Maslow, na década de 50, desenvolveu uma teoria tomando como…

Segundo Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: - Traços da personalidade. Segundo esta teoria, já desacreditada, o líder possuiria características marcantes de personalidade que o qualificariam para a função. - Estilos de liderança. Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. - Situações de liderança. Nesta teoria o líder pode…

diferentes uma das outras e a motivação das pessoas, exige dos chefes, dos diretores, dos gestores dedicação por se tratar de um processo complexo e trabalhoso. É preciso procurar entender plenamente as teorias da motivação, conhecer muito bem as necessidades dos servidores e aplicar na prática essas teorias, de acordo com os objetivos da instituição. Busca-se com este estudo identificar a percepção dos servidores da Universidade Federal de Itajubá, quanto ao nível motivacional, embasado…

Teoria do Comportamento Humano - Estudiosos, tiveram dificuldade em estabelecer parâmetros que distinguissem as Escolas de Relações Humanas e do Comportamento Humano, acabaram por generalizá-las como behavioristas (do comportamento). - Na escola das Relações Humanas os indivíduos possuem atitudes, valores e objetivos que precisam ser estimulados para que se obtenha deles a eficiência, enquanto na do Comportamento Humano os indivíduos participam e defendem essa participação e…

III. Tempo Para a abordagem deste módulo, são necessárias cerca de 140 horas distribuídas da seguinte forma: Unidade 1 Estrutura organizacional e administrativa 20 horas Unidade 2 História do desenvolvimento da gestão 30 horas Unidade 3 Teorias de gestão da educação 40 horas Unidade 4 Funções de políticas de gestão da educação e suas implicações na gestão do ensino 50 horas IV. Material didáctico Para a aprendizagem deste módulo, serão necessários os seguintes…

os colaboradores a trabalhar de forma motivada, no alcance de objetivos comuns da organização. Desta forma, os resultados serão alcançados com maior facilidade. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem as teorias sobre motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que…

explicar o que leva os seres humanos a ação. Sabemos que cada pessoa é única e complexa, então os gestores que desejam serem bem sucedidos devem empregar uma combinação de várias abordagens. Para entender amplamente esse conceito vamos analisar algumas teorias de motivação. Para compreender o conceito de motivação apresenta ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é…