Teoria Da Expectativa Vroom

ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de diversas vertentes, o que de certa forma estabelece limites ao trabalho realizado. O estudo permitiu concluir que existe motivação nos funcionários…

IESPLAN – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR PLANALTO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE QUE FORMA AS EMPRESAS TRATAM ATUALMENTE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES? Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração, ministrado pelo professor Wilson Lopes de Limado curso de Administração da Faculdade IESPLAN, como uma das formas de avaliação parcial do processo de ensino e aprendizagem. SUMÁRIO Introdução ................

[pic] Índice 1. INTRODUÇÃO 2 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 2.1 Motivação 3 2.2 Liderança 4 2.3 Grupos 4 3. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 5 3.1 Teoria dos dois factores de F. Herzberg 5 3.2 Teoria da equidade de Adams 6 3.3 Teoria das Expectativas de V. Vroom 7 4. LIDERANÇA 9 4.1 Tipos de liderança 9 5. GRUPOS 11 6. Liderança e Motivação dos grupos 12 7. CONCLUSÃO 14 8. BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO A motivação e liderança são temas que têm tido um destaque bastante…

LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS MOTIVACIONAIS Atividade Prática sobre Teorias Motivacionais, apresentada à disciplina de Leitura e Produção Textual, do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professora Karine Silva. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO................

Teoria do processamento social da informação O indivíduo vê seu trabalho, não como ele é realmente, mas sim como os outros, seu circulo social, o qualificam. Um trabalho pode ser bom e justo, porém os outros funcionários o taxam de explorador e injusto, afetando, assim, o julgamento de outros indivíduos a cerca dele. Troca a percepção pelo aprendizado adquirido no desempenho da função, feedbacks e resultados obtidos. Teoria da definição dos objetivos Teoria da Definição de Objetivos

Teoria da Contingência Contingência A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstância s. Origens Surge a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Esperava confirmar o modelo da “teoria clássica”. Surge nova concepção. “condições do ambiente” (variáveis independentes) oportunidades, ameaças , incertezas.  “técnicas…

ADMINISTRAÇÃO DE COIMBRA MESTRADO EM CONTROLO DE GESTÃO – 1º TRIMESTRE Disciplina de Comportamento Organizacional Docente: Professor Doutor Wander Carvalho – Teorias da Motivação – Contributo Prático – Trabalho realizado por: Andreia Fernandes nº 11707 Andreia Lourenço nº 11703 Vanessa Ponte nº 11709 Coimbra, 19 de Novembro de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice…

TEORIAS MOTIVACIONAIS Introdução O administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o seu comportamento e utilizar a motivação, como meio poderoso para melhorar a qualidade de vida dos seus subordinados. Pode-se afirmar que propiciar a motivação e sua influência no comportamento dos colaboradores é uma tarefa um tanto difícil. A gestão motivacional está relacionada com o lado cognitivo do ser humano, o que implica em comportamento e fatores…

conseguir o êxito na absorção pelo colaborador. A decorrência disso é, também sucesso para a empresa. 2- Objetivos: . Conhecer as teorias; . Operacionalizar os conhecimentos sobre motivação para as empresas. 2.1- Teorias e Comentários . Hierarquia das necessidades humanas e os meios de satisfação Tanto podemos construir em uma escala quanto uma pirâmide. Veja: 1ª…

uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. Teoria de Maslow Em sua teoria, ele procura explicar por que as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Onde uma pessoa passa seu tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra se privilegia-se com a obtenção de estima. Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura…