Teoria Da Burocracia Da Administração

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO UBERABA – MG 2012 INTRODUÇÃO Uma abordagem contigencial O que pode ser a palavra contingencial? Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. A verdade ou mentira será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização

Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Campus, 2000 1. CREDENCIAS DO AUTOR Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área da administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (MBA) e Doutor (Phd) em Administração pela…

3 Segunda fase de Taylor 3 Organização Racional do trabalho 4 Administração Cientifica 4 Princípios da Eficiência 5 Ford

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIADE PRODUÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO São Luís 2012 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina Administração de Empresas do curso de Engenharia de Produção da Universidade Estadual do Maranhão como requisito para obtenção da nota referente aparte da 1ª avaliação.

INTRODUÇÃO Max Weber é o autor fundador da teoria burocrática das organizações ele classifica nas organizações o sentido de racionalização que transcorre a sociedade moderna, especificada pela crescente ênfase no conhecimento técnico-científico, nas estruturas formais de autoridade, na crescente regulamentação, na profissionalização, na expressão no mérito como forma de ascensão social e legitimação da autoridade, na impessoalização, dentre outras. Estas e outras peculiaridades do processo

A teoria da burocracia foi incorporada à teoria geral da administração por volta dos anos 1940 (a partir da tradução da obra de Max Weber pelo sociólogo norte-americano Talcott Parsons) em função dos seguintes fatores: 1 - a fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de…

antes. Assim a pesquisa de métodos especiais para administrar estes empreendimentos deu origem aos rudimentos da ciência da administração. Sendo importantes para a ciência da administração a Psicologia e a Sociologia, e a partir daí surge às teorias da administração com o propósito de estabelecer a máxima eficiência e condições aos trabalhadores. A Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da…

Administração Ciêntifica de Taylor O que é Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Principais características e objetivos…

* Burocracia – Max Weber * A burocracia se caracteriza pela divisão entre trabalho manual e intelectual, a parte que pensa e a parte executam. Tem um ajuntamento de indivíduos trabalhando em prol a um objetivo. Cada trabalhador é designado a executar funções de direção e execução, chegando a um objetivo com a soma dos esforços de cada um. * Origens da Teoria da burocracia * A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as criticas das teorias…

INTRODUÇÃO O presente resumo tem o objetivo de demonstrar as origens da Teoria da Burocracia na teoria administrativa. A teoria da Burocracia desenvolveu-se ao redor da década de 1940 em função da fragilidade e parcialidade da teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas que não possibilitava uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; da necessidade de um modelo racional capaz de ser aplicado a todas as formas de organização e não somente às…