Teoria Da Administração Perguntas

FACULDADE DELTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JORGE AURELIO SÁVIO MENDES SOARES A IMPORTÂNCIA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO: ESTUDO DE CASO VENAS CORRETORA DE SEGUROS LTDA Goiânia 2014 A IMPORTÂNCIA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO: ESTUDO DE CASO VENAS CORRETORA DE SEGUROS LTDA JORGE AURELIO SÁVIO MENDES SOARES Goiânia 2014 JORGE AURELIO SÁVIO MENDES SOARES A…

de partida para as observações e consolidação desta teoria. A segunda década do século XX foi um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Por consequência, tal teoria foi elaborada a partir de alguns fatores. A exemplo estão alguns pontos observados: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos…

tema 1 Administração cientifica: Taylor: subdividiu as tarefas utilizando métodos científicos (chão de fabrica) Ênfases nas tarefas hery Ford: criou a linha de montagem, produção em massa, pontos de venda, assistência técnica. Abordagem Anatômica (Fayol) • Função Técnica. • Função Comercial. • Função Financeira. • Função Contábil. • Função Administrativa. Teoria Burocrática (Max Weber formador da escola) Organizar o trabalho utilizando a máxima eficiência da organização.…

eventos que levam a um comportamento. A motivação pode ser considerada o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de um determinado objetivo. Existem diversas teorias da motivação, a mais famosa delas é a “Teoria de Hierarquia de Necessidades”, que foi formulada por Abraham Maslow. Ela defende que cada ser humano possui dentro de si uma hierarquia de sete niveis de necessidade, que são: fisiológicas, de segurança, de pertença e amor

constituem a organização informal da empresa. O termo organização é também entendido como função administrativa e parte integrante do processo administrativo, ou seja, o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer as relações entre eles e as atribuições de cada um. E é com base nesse ponto de vista, a organização como função administrativa, que nos colocamos no propósito de definir a organização como parte essencial no…

ou dolo. Objetiva – Não há necessidade de culpa ou dolo. Tem como fundamento a noção de risco. Compõe-se de três quesitos: ato; dano; nexo causal. Teoria do risco integral- presentes os três quesitos, a indenização sempre será devida, aplicada excepcionalmente: danos ambientais, danos nucleares e atentados terroristas em aeronaves. Teoria do risco administrativo – existe excludente no dever de indenizar aplicada no Brasil. Excludentes: Força maior Ato de terceiro Caso…

ou psicológica que faz certo resultado parecer atraente. Para satisfazê-las o indivíduo busca metas e quando alcança tem a sensação de satisfação. Três teorias sobre motivação foram formuladas na década de 1950, hoje elas tem a sua validade questionada, mesmo questionadas são as mais conhecidas em relação à motivação dos trabalhadores. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO • A pirâmide das necessidades humanas - Abraham Maslow – 1954. Para Maslow, cada individuo possui uma hierarquia de…

4 MULHER E ECONOMIA Cada item desses o aluno deverá conceituar sobre o tema descrito e produzir a pergunta em texto, ou seja, não é para colocar a pergunta e responder, e sim conceituar o tema com as devidas citações e bibliografias, e contextualizar a situação da pergunta. Resumindo é a resposta da pergunta mas não como se fosse uma prova, mas uma produção textual. CONCLUSÃO Com o afastamento do chefe do setor por questões médicas

diálogo entre o seu objeto de estudo e a Administração, relacionando os dois, e entrando em mais detalhes técnicos do que na Contextualização (Item 1.1). Pode e deve mencionar alguns números ou dados. E subcapítulo costuma terminar com a pergunta a ser respondida pela pesquisa monográfica, ou seja, é o objeto de estudo propriamente dito. Essa pergunta deve ser respondida pelo Objetivo geral, ou seja, a afirmativa do Ob. Geral deve ser equivalente à pergunta da Problemática. O Objetivo…

outros. Pretende-se ainda mostrar que é preciso um clima satisfatório para que todos trabalhem com mais sinergia e interação. O método a ser utilizado é a pesquisa descritiva qualitativa e o instrumento para coletar os dados será o questionário com perguntas abertas e fechadas. Concluiu-se que, o Clima Organizacional influencia no comportamento do individuo dentro de uma organização. Portanto, é necessário obter conhecimentos dos fatores que influenciam no clima de uma empresa para que a…