Teoria Comportamental Capítulo 2 Chiavenato

estudos e teorias, fez com que a ciência administrativa passasse por inúmeras alterações ao longo dos anos. Em 1903, surgiu o primeiro estudo científico dos métodos de gestão, apresentado sob a forma de uma teoria. A partir de então inúmeras teorias da administração foram surgindo, intercalando fatores e aspectos comuns e divergentes entre si. Portanto, nessa disciplina, você estudante, embarcará em uma viagem, ao longo da história da administração. Conhecer melhor esta história e as…

CAPíTULO 13 • Teoria Comportamental da Administração a29 j ( Figura 13.1. Os principais expoentes da Teoria Comportamental da Administração. f I f t J t administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. 3 Também com relação à Teoria da Burocracia, a Teoria Comportamental…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Universidade Anhembi Morumbi Profa. Miriam T. Lona Referencial básico • Livro: • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Editora Campus, 2005. • Endereço eletrônico: • PARRIUL, Jair Júnior. Disponível em: . Acesso em 20 dez 2013. TEORIA COMPORTAMENTAL Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. 1 A Teoria Comportamental • A partir dos trabalhos da Escola das…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2.8 Sistema

fi! Apresentar a teoria democrática e participativa voltada para a administração de pessoas. fi! Definir o conceito de mudança organizacional. fi! Destacar as mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional no processo de mudança organizacional. fi! Definir o conceito de Desenvolvimento Organizacional, pressupostos básicos, seu processo, técnicas e os modelos de DO. fi! Permitir uma visão crítica do DO. fi! As origens do Desenvolvimento Organizacional. fi! As…

|técnicas de análise (análise qualitativa e/ou quantitativa; análise de conteúdo); | |informar as partes/seções/capítulos que integram o relatório – de forma breve; | |orientar ao leitor sobre o que virá a seguir (no final de cada título/capítulo). | Área Organizacional Marketing…

transcorrendo sobre os primeiros e mais importantes contribuintes, condizentes à Administração pré e pós-industrial, evidenciando rapidamente também, as teorias que antecederam a teoria comportamental, que é por fim o estímulo do meu trabalho. Palavras Chaves: Abordagem Clássica, Abordagem Comportamentalista, Administração, Teoria Comportamental. ABSTRACT In this project, I present a study case about the two main approaches based in my…

“O fardo é proporcional às forças, como a recompensa será proporcional à resignação e à coragem”. (Allan Kardec). SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 08 2 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.......................................................... 10 2.1 Era da informação e suas influências no mercado atual ........................ 15 3 O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO..........................

NOME COLEGA 1 NOME COLEGA 2 6N TRABALHO DE TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES II RESPONSABILIDADE SOCIAL Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professora: CLEUSA MARIA MARQUES FREZZA Novo Hamburgo, outubro 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 RESPONSABILIDADE SOCIAL 04 3 APLICAÇÃO NAS EMPRESAS 06 REFERÊNCIAS 08 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresenta, abaixo, uma analise…

..............................................5 Capitulo 1................................................................................................................................5 1- Estrutura Organizacional....................................................................................................5 Anexo 1 - Organograma:.........................................................................................................8 2- Plano de Capacitação e Desenvolvimento…