ADM100ConteudoGeral2015primeira Prova

Informação Processamento Conhecimento Professor Aluno Aluno ADM 100 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TURMA 2 – PRIMEIRO / 2015 DEPARTAMENTO DE ADM. E CONTABILIDADE Prof. JOSÉ ROBERTO REIS (PhD) E-mail: robereis@ufv.br Telefones: 3899-1596 e 3899-2886 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Conceituação Básica; Principais Teorias da Administração; Aplicações da Administração; Funções Administrativas:  Planejamento – Organização  Direção e Controle AVALIAÇÕES: Primeira Prova 30% 23/04 Segunda Prova 30% 28/05 Trabalhos Práticos em sala 15% - Trabalho Final Apresentação 25% 15/06 - 22/06 Prova Substitutiva BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN, Thomas S., SNELL, Scott AA. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. São Paulo: Makron Books, 1998. MONTANA, Patrick J., CHARNOV, Bruce H. Administração. São Paulo: Saraiva, 1998. Harvard Business Review. Revista Banas Qualidade. Revista de Administração Contemporânea (RAC). Revista de Administração de Empresas (ERA). Revista EXAME. Ed. Quinzenal, São Paulo, Ed. Abril. Revista HSM Management. USP Revista de Administração (RA). Administração “Gerenciar recursos para alcançar Objetivos” “Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de…

Administração Científica | 7 Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um…

ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc…

foi o 1º banco da América Latina que conquistou dois certificados de qualidade ISO 9002, e creditou essa conquista aos seus funcionários. Sua política de Gestão com Pessoas enfatiza o desenvolvimento e o treinamento constantes, no sentido de preparar seus funcionários tanto para a carreira profissional como para uma melhor formação pessoal. Em 1994, 1995 e 1996, recebeu o prêmio Top de RH oferecido pela ADVB (Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil). Em 1995, era…

Teoria Organizacional (1-) Qual a principal diferença entre a abordagem Clássica da Administração e a Abordagem Científica? Explique ambas. R: A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência nas organizações. Se a Administração…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da administração 4 2.1.1 Abordagem Clássica – Teoria científica 4 2.1.2 Abordagem Organizacional – Teoria burocrática 4 2.1.3 Teoria Clássica 5 2.1.4 Teoria das Relações Humanas 5 2.1.5 Teoria estruturalista 6 2.1.6 Abordagem neoclássica – Teoria dos sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na…

visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. A Era da Industrialização Clássica, período logo após a Revolução Industrial até meios de 1950, foi caracterizada pela intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos e industrializados. Além disso, sua estrutura era burocrática (formato piramidal e centralizador), com ênfase na…

Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. Relação Pessoa e ambiente psicológico… • Necessidades Básicas – comportamento do homem baseado em necessidades básicas: Fisiológicas, Psicológicas e Auto-Realização. • Ciclo Motivacional – estado…

Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; - Estímulo; Relação Pessoa e ambiente psicológico - Necessidade; - Tensão; • Necessidades Básicas – comportamento…

.....página 2 1.5.Concorrência......................................página 2 2.Organograma BFFC e a Departamentalização 2.1.Conceitos.......................................página 3 2.2.Organograma BFFC........................página 3 3.Teoria Clássica e a BFFC 3.1.Conceitos.......................................página 4 3.2.Teoria Clássica e BFFC...................página 4 4.A BFFC e a Teoria das Relações Humanas 4.1.Conceitos.......................................página 5 4.2.A BFFC e…