Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

Para serem eficientes em seu gerenciamento, devem desenvolver e implementar um Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).” (Mattos, Másculo 2011 p.51) “Durante a implantação de Sistemas de Gestão de SST a organização deve atentar para quatro atividades básicas: o planejamento, a implementação e operação, a verificação e as ações corretivas.” (Mattos, Másculo 2011 p.55) “A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente equipamento de proteção individual adequado ao risco…

corporais necessários para| |executar um trabalho e na medida do tempo gasto em cada um desses movimentos. | |Enfoque Econômico: baseado principalmente na análise biomecânica da postura e nas interações entre homem, sistema e ambiente. Tende a| |desenvolver postos de trabalho que reduzam as exigências biomecânicas e cognitivas, procurando colocar o operador em uma boa postura | |de trabalho.

sociedade industrial, com funções especializadas, sujeitos a uma administração formal orientada a conseguir eficiência produtiva. A teoria das relações humanas, desenvolvida por Mayo, tem as seguintes premissas (Chiavenato, 131): a “O trabalho é uma atividade tipicamente grupal”. O trabalhador não trabalha tanto pelos incentivos financeiros como pelos incentivos e normas geradas socialmente. b O trabalhador não se compreende como pessoa isolada mais como membro de um grupo. O…

controla uma administração." KWASNICKA (pág. 17, 1995) A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Segundo Kwasnicka (1995, p.17), a tarefa de administrar, é um processo integrativo da atividade organizacional que permeia nossa vida diária que não se encontra restrito às fábricas, hospitais, lojas e escolas. É importante em qualquer atividade formalmente estruturada que envolva recursos humanos e materiais, tecnologia, restrição ambiental, entre outros. Trata-se de um processo consistente de tomada…

INTRODUÇÃO A ergonomia, ou human factors (fatores humanos) ou human factors & ergonomics (fatores humanos e ergonomia), expressões pelas quais é conhecida nos Estados Unidos da América, é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. Os ergonomistas…

SALVADOR -BA Relações Interpessoais e Qualidade de vida no Trabalho O trabalho é um importante componente da vida, para a maioria das pessoas, não apenas no sentido material (salário, benefícios), como também com relação ao desempenho das atividades e para o contato social. Hoje se sabe que o cotidiano do trabalho influi na vida e nas emoções das pessoas. Por exemplo, a realização de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos, assim como uma discussão com o chefe pode

para as enfermeiras para facilitar o seu desempenho nos sistemas de cuidado à saúde. O conflito de papeis em um sistema interpessoal, ou seja, a não adequação de eu ao papel a ser desempenhado, pode aumentar a tensão ou estresse no ambiente, interferindo de forma positiva ou não nas interações humanas. Interação são os comportamentos observáveis em díades, tríades ou em grupos, em presença mutua.No processo interativo,dois indivíduos identificam metas e os meios para alcançar…

Dados iniciais 5 Teoria Neoclassica 6 A.P.O 7 Administração como Técnica Social 8 Eficácia e Eficiência 9 Centralização 11 Descentralização 12 12 As vantagens da Descentralização: 13 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 15 Conceito de Cultura Organizacional 16 Conceito de Mudança 17 Conceito de Desenvolvimento 18 Fases da Organização 19 Modelos de D.O. 21 As Forças que Atuam no Processo de Mudança 24 Conclusão 25 Bibliografia 26 …

do beneficiário sobre as organizações, aponto de condicionar a sua estrutura. Objetivos Organizacionais Um objetivo organizacional é uma situação desejada que umaorganização tenta atingir; um objetivo é um estado que se procura, e nãoum estado que se possui. A eficiência geral de uma organização édeterminada pela medida em que essa organização atinge seus objetivos. Funções dos objetivos organizacionais: - pela apresentação de uma situação futura indica uma orientação quea…

preocupação com as necessidades humanas básicas, assunto da Abordagem Comportamental, que vai aparecer décadas adiante. Também os estudos sobre as necessidades fisiológicas, psicológicas e de auto-realização, sobre ciclo motivacional e moral e clima organizacional. Essas causas se chamam necessidades ou motivos: são forças conscientes ou inconscientes que levam o indivíduo a um determinado comportamento. A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro…