Tensão E Conflito Interpessoal

clássicas), mas permite o agrupamento transformar-se em grupo. Sartre compreende o grupo como “algo que ele não é”, mas como um processo que pode ser capturado pela dialética. “o grupo é processo que se materializa na práxis de seus membros, sob a tensão constante da polarização “dispersar-constituir”’. (p. 31). “O grupo é um devir no qual os indivíduos são possibilidades de se tornaram sujeitos históricos à medida que superam a condição de isolamento e alienação do “EU e TU” e se…

1 Instrutora: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Apesar de nos relacionarmos e comunicarmos diariamente com todas as pessoas, nem sempre paramos para refletir sobre a sua importância nem acerca dos problemas que poderão ocorrer. Ao longo da vida, todas as pessoas estabelecem numerosas relações, podendo ser, entre outras, com os pais, com os filhos, com os amigos ou com os colegas. Através das relações que estabelecemos, compartilhamos formas

....................................................................................... 5 Equipe .............................................................................................................................. 5 Administração de conflitos .............................................................................................. 7 Liderança ......................................................................................................................... 7…

TEMA Negociação e Conflitos TÍTULO Técnicas de Negociação OBJETIVO O objetivo desta dissertação é mostrar de forma clara e sintetizada os estilos de conflitos existentes, bem como demonstrar que o conflito dependendo da forma, poderá ser positivo ou negativo para o negócio. JUSTIFICATIVA No ambiente corporativo lidar com conflitos é uma constante. Prover as melhores soluções para momentos de turbulência, atuar como um harmonizador de ambientes e aprender a…

CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 2.1. TEMA 5 2.2. PROBLEMA 5 2.3. JUSTIFICATIVA 6 2.4. OBJETIVO GERAL 6 2.5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 2.6. METODOLOGIA 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 9 3.1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL 9 3.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 11 3.3. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 13 3.3.1. Liderança 13 3.3.1.1. Abordagens Teóricas 14 3.3.2. Motivação 16 3.3.2.1. Teorias Motivacionais 16 3.4. TEORIAS ADMINISTRATIVAS COMTEMPORÂNEAS 18 3.4.1. Os estudos em

“é simplesmente, fazer um grupo funcionar para que sejam atingidos determinados objetivos. Enquanto, que liderar, é mais do que isso, é a habilidade de exercer influência e ser influenciado pelo grupo, através de um 1 processo de relações interpessoais adequadas para a consecução de um ou mais objetivos comuns a todos os participantes”. Liderar é engajar-se em um ato que inicia uma estrutura nas interações como parte do processo de solucionar um problema mútuo. Poder e Autoridade…

ESTRESSE OCUPACIONAL • Teoria do Ajuste Indivíduo-Ambiente • Teoria Demandas-Controle • Teoria do Desequilíbrio entre Esforço e Recompensa • Burnout • Teoria das Demandas-Recursos no trabalho TEORIA DO AJUSTE INDIVÍDUO-AMBIENTE (Caplan et al, 1975) • A tensão resulta de um ajuste I-A ruim • Tipos de Ajuste – Demandas-Habilidades – Necessidades-Recursos TEORIA DO AJUSTE INDIVÍDUO-AMBIENTE • Ajuste entre Demandas-Habilidades – Demandas • Exigências quantitativas e qualitativas do…

-R. Devem estar convencidas de que tiveram oportunidade de argumentar, de que suas idéias foram ouvidas e plenamente entendidas e de que o resultado final foi maior que a soma das contribuições individuais. 7 - R. habilidade no relacionamento interpessoal, dispor de técnicas de negociação, possuir pleno conhecimento do seu negócio 8 - R. Cada parte ingressa na negociação porque tem alguma necessidade insatisfeita e espera que a outra possa atendê-la. 9 - R. Máximo possível a ser…

........................................................................................................7 5 Poder...........................................................................................................................8 6 Conflito........................................................................................................................9 7 Cultura…

SUMÁRIO 1. introdução 3 1.1 relações interpessoais 5 2 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 14 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1. introdução ESTRESSE-HITÓRICO E FISIOLOGIA Segundo Lazarus e Lazarus citado por LIPP (1996), as primeiras referências à palavra “stress”, datam do século XIV com o significado