Tempos Modernos Moderna Gestão De Pessoas

PRESENCIAL: Prof.ª Andreia Aguiar. TUTOR A DISTÂNCIA: Prof.º Fábio Cerqueira. ANÁPOLIS/GO NOVEMBRO/2014 INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação,…

Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso de Administração ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 4 PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNO E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 7 PLANO DE AÇÃO 8 Identificação da empresa 8 Infraestrutura Departamental 9 Detalhamentos do plano de ação para implantação 10 Etapas de Implantação do programa 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12…

eficazes, inovadoras e sustentáveis. | • VALORES | Foco em resultado; As pessoas fazem a diferença; Ética; Criatividade e inovação; Responsabilidade socioambiental. | SOLUÇÕES LOGÍSTICAS EFICAZES | Atendemos os principais mercados do país com uma frota de mais 500 veículos em 558 rotas, realizando mais de 150.000 entregas por mês. Nossas 40 unidades de negócio e bases operacionais são equipadas com modernos recursos tecnológicos e uma equipe altamente preparada para oferecer…

1-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 2- Moderna Gestão de Pessoas. O cenário atual trouxe mudanças à gestão de pessoas, partindo do principio de que não tratamos de um funcionário mais sim de um colaborador, ambas as partes tem interesse mutuo e cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter retorno pela sua colaboração,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ARARAS / SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como parte dos requisitos para a disciplina de Gestão de Pessoas, sob supervisão da tutora a distância Prof. Dante Bonetti de Freitas e a…

BIBLIOGRAFICAS............................................................14 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foram principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se…

APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI/PR CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA PONTA GROSSA 2014 GEORGE WILLY FERREIRA DOS SANTOS EXPRESSO JUNDIAÍ Trabalho sobre Operadores Logísticos, da disciplina de Gestão de Distribuição, do curso Técnico em Logística, 3º módulo do período noturno Profº Joanir PONTA GROSSA 2014 1.HISTÓRICO DA EMPRESA 1.1 Uma trajetória de conquistas Desde sua fundação em 1959, a trajetória do…

Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre…

claro que em partes essas afirmações estão certas, se analisarmos alguns setores da economia, sim, estamos crescendo, a “passos de tartaruga”, mas estamos. O que faz com que um país cresça não é sua biodiversidade, estrutura ou espaço, e sim as pessoas que vivem nele, as empresas e corporações administradas por elas, e isso, infelizmente, aqui no Brasil ainda é um problema que deve ser tratado e analisado buscando sempre uma melhora para um todo. O Brasil, diferentemente dos EUA, é um país que

Alexandrino Callado RESUMO Este trabalho é um trabalho conclusão da disciplina Gerenciamentos de Impresas do Curso Técnico em Eletrônica do Instituto Federal do Piauí. Nele fala-se sobre a conceitos de chefia e liderança e sua atuação no mundo moderno e na gestão pública, nele também é abordado a diferença entre chefia e liderança. INTRODUÇÂO A Chefia e Liderança é um importante aspecto do setor administrativo de várias organizações. Uma empresa sem líder ou chefe não age de forma…