Temas Para Trabalho De Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA 2.RESUMO: A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. As políticas, práticas e a estrutura de recursos humanos devem interagir com outras dimensões da empresa de maneira a assegurar a contribuição para a realização

de desempenho e a utiliza apenas como um procedimento burocrático e subjectivo. Engavetam os seus resultados e com eles a possibilidade de aproveitar melhor os seus recursos humanos e de aumentar a produtividade e rentabilidade da empresa. O presente estudo pretende mostrar a evolução teórica e pratica da avaliação do desempenho humano nas organizações e mostrar as vantagens quanto ao seu uso adequado, especificamente no Tribunal Judicial da Cidade de Maputo, onde o autor deste projecto…

INTERVENÇÕES SERÃO REALIZADAS, PREFERENCIALMENTE COM COORDENADAS GEOESPACIAIS 9 B) INDICAÇÃO DAS ÁREAS CONTEMPLADAS 9 C) Alinhamento com políticas públicas 10 D) Contribuição para Redução das Emissões por Desmatamento e Degradação 10 E) ADICIONALIDADE DOS RECURSOS DO FUNDO AMAZÔNIA 10 F) Uso Coletivo OU Público dos resultados do projeto 11 3 - TERCEIRO MÓDULO 12 O projeto, sua Lógica de intervenção e os impactos esperados 12 A) Situação Problema 12 B) OBJETIVO GERAL E IMPACTOS ESPERADOS…

mudanças de forma rápida e eficaz para sobreviver no mercado. Para isso, necessitam utilizar seus recursos da melhor maneira possível e depende, principalmente, das pessoas para gerenciar os demais recursos organizacionais a fim de enfrentar mudanças do ambiente e aproveitar eventuais oportunidades. Nesse contexto, o presente artigo visa apresentar o endomarketing como ferramenta de recursos humanos que busca alinhar o objetivo da empresa aos objetivos dos colaboradores, ou seja, convencê-los de

PAPER-RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ESTEVAO Prof.a Elisangela Calado Arlane Souza Neves Venas CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCE-UNIASSELVI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (ADG 0871) 29/11/2012 RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar a Estrutura Física e o clima organizacional do setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Santo Estevão, para então sugerir a criação de um espaço físico mais estruturado, aprimorando…

introdutória sobre o tema que me proponho desenvolver, apresento o caso prático concebido, bem como a análise que realizei no sentido de apresentar as soluções possíveis de resolução. Identificação e Exposição do Problema António Silva é funcionário da empresa “Epsilongest – Empresa de Transporte de Mercadorias, Lda.”, exercendo funções de motorista há aproximadamente 10 (dez) anos, tendo tido sempre um comportamento exemplar no exercício das suas funções. No âmbito do seu contrato de…

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

Teixeira. 4 – RESULTADOS ESPERADOS: Transformar a realidade na qual se está inserido, de maneira a preservar os recursos naturais e universais a todo planeta. 5 -- OBJETIVO GERAL: Considerando a importância da temática ambiental para o mundo de hoje, a escola deverá oportunizar meios efetivos para que os alunos compreendam os fatos naturais e humanos, desenvolvam suas potencialidade e adotem posturas pessoais e comportamentos sociais que lhes permitam viver…

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Disciplinas Desenvolvimento de Pessoas.. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves. Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro. Henry Nonaka Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL 4º SEMESTRE Objetivos: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo “GE CELMA”. Orientação: A…

Tema 1 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Conteúdo: 1. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. 2. A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. 3. Planejamento Estratégico de Gestão. Objetivos de Aprendizagem *Compreender o conceito de gestão de pessoas, os principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão. *Entender os processos de gestão de pessoas, o contexto e as principais características. *Conhecer as ferramentas de administração de talentos e do