Temas Para Trabalho De Recursos Humanos

r CURSO DE RESTAURAÇÃO ECONOMIA – MÓDULO 8 FINALIDADE DO MÓDULO Pretende-se que os alunos realizem um trabalho final para fazer o enquadramento macroeconómico da realidade portuguesa actual. (pode ser feito individualmente ou em grupo, nesta última hipótese cada aluno será avaliado numa parte do trabalho) Assim, pretende-se que apliquem conhecimentos adquiridos nos módulos anteriores para se fazer uma análise integrada da realidade económica portuguesa no contexto

formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos valorizados pelas empresas em seu processo de seleção de candidatos a cargos da área gerencial, foram entrevistadas oito pessoas-chave da área de Recursos Humanos de grandes empresas, responsáveis pela condução de processos seletivos estruturados. A pesquisa conclui que a formação cognitiva específica recebida pelo graduando não é fator decisivo na contratação, mas, sim, as…

Tema: DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E SUSTENTABILIDADE SOCIAL Referência: RESUMO: O artigo discute o desenvolvimento sustentável, em especial, em seu aspecto social. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica que pretende contribuir para o avanço do conceito de sustentabilidade social, expondo sua dimensão do desenvolvimento sustentável e os principais aspectos nela envolvidos. 1. INTRODUÇÃO Grande atenção tem sido dada a dimensão ambiental quando são…

identificar a raiz das causas relativas à confiança, liderança, trabalho de equipe, parcerias, retenção de pessoas. A pesquisa de clima organizacional identifica a imagem interna da Organização e o nível de satisfação dos colaboradores. CONTEÚDO: • Introdução ao conceito de Pesquisa de Clima Organizacional; • A importância da Pesquisa de Clima Organizacional; • Definição do instrumento de coleta de dados; • Estrutura e temas a serem analisados / pesquisados; • Sistemática de…

incentivo em todos os momentos. Luciana ALMEIDA, Luciana Carvalho; OLIVEIRA, Valdeci Socorro. A inclusão de egressos do curso Sequencial de Gestão de Recursos Humanos da Unopar no mercado de trabalho: um estudo com alunos formados no 2º semestre de 2009. 2010. 39 f. Relatório de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2010. RESUMO NO MUNDO GLOBALIZADO, DEVIDO A…

Este trabalho apresenta a pesquisa sobre o que o trabalhador ganha com hora flexível, porém o objetivo principal desta pesquisa é verificar a importância da flexibilidade, como ferramenta de desenvolvimento organizacional para pequenas e médias empresas. Também irei aborda os conteúdos, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano, Ética politica e sociedade e Economia e modelo de gestão, com base nisso irei aborda todos os conteúdos exigidos para o trabalho onde abordaremos

TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO – QUALIDADE NOS RECURSOS HUMANOS Professora Tutora – RH Rosana Auricchio Coordenador Geral: Luciano Caricó São Paulo 1º semestre – 2014 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI Objetivo Possibilitar aos alunos uma metodologia de trabalho com características dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico/ prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham

nota da Atividade Prática Supervisionada (APS). Professor Supervisor: Andréia Ramos CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 TÍTULO............................................................................................................................ 1 2 TEMA DA PESQUISA................................................................................................... 1 3 OBJETIVO GERAL........................................................................................................ 1…

Certificado Profissional Superior em Administração Pública Inhambane Módulo VI: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: Análise do Impacto da Discriminação as Pessoas Vivendo com o HIV na Administração Pública Discentes: Docentes: dr. Lina Matimele Mazuze José da Conceição Júnior

de seus colaboradores. Desse modo, visualizar as pessoas como talentos humanos e não como simples recurso, se mostra essencial nesse contexto tempestuoso em que a gestão de pessoas deve contemplar uma visão integrada das pessoas, suas percepções, expectativas e suas questões fundamentais. No sentido de identificar essas situações e apontar caminhos e sugestões, este projeto de pesquisa intitulado “valorização do capital humano na gestão dos colaboradores da saúde pública de Fortaleza”,…