relevancia dos planejamentos o processo de rh

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Disciplinas

Desenvolvimento de Pessoas..
Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho.
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.
Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves.
Marilucia Ricieri
Fábio Henrique Ribeiro.
Henry Nonaka

Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL
4º SEMESTRE

Objetivos:
Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo “GE CELMA”.
Orientação:

A produção textual individual utilizará como base o artigo “GE CELMA”.

Na atividade individual nos focaremos em aprofundar os conhecimentos teóricos discutidos nas disciplinas.

Para iniciar essa atividade leia o artigo (anexo) e reflita sobre as questões abaixo: UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

QUESTÕES PROPOSTAS

Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Prof. Marilucia Ricieri.
01) A empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organização através de foco em recrutamento (cerca de 400 contratações) e capacitação deste novo time. Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e
Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar esse objetivo?

2) Para realizar o processo seletivo, a área de Recursos Humanos realiza entrevistas com os candidatos e encaminha para entrevista com a área requisitante. Podem utilizar também, dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos para posições que exigem nível superior. Com base nos conteúdos trabalhados na disciplina, quais as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos? Qualidade de vida e Segurança no Trabalho – Prof.