Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

GESTÃO ECOCÊNTRICA E CONSUMO RESPONSÁVEL: DESAFIOS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA por Patricia Almeida Ashley1 ABSTRACT The literature on corporate social responsibility is critically reviewed, considering the recent developments in the direction of stakeholder social responsibility, ecocentric management, ethical trade and responsible consumption. Patricia Almeida Ashley MSc in Public Sector Management (Aston University, UK) Doutoranda em Administração…

sobre a situação atual e conflitante do trabalho em relação à vida pessoal, analisando o estudo teórico sobre a Gestão de Pessoas, compreendendo o colaborador como ser humano e não apenas um empregado, pretendendo implementar alternativas que motivem e reduzam o estresse da jornada de trabalho e melhorem a qualidade de vida. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas Qualidade de Vida Recursos Humanos ABSTRACT This paper discusses the current situation and conflicts of work…

Marketing em Recursos Humanos 3º Ano – 1º Semestre Marketing Interno “O sucesso financeiro muitas vezes depende da habilidade de marketing”. ( Kotler 2006, p.02) “As empresas sujeitas a maior risco são aquelas que não conseguem monitorar seus clientes e concorrentes com cuidado e aperfeiçoar sempre suas ofertas de valor” (KOTLER, 2006, p. 03). “Dizer que a empresa deve atrair e manter clientes leva-a a enfrentar a necessidade de descobrir o que realmente as pessoas…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema

Copyright © 2002 Curriculum Tecnologia Ltda. O Manual da Recolocação Profissional foi totalmente idealizado e desenvolvido por Curriculum Tecnologia Ltda. e todos os seus direitos são reservados, sendo proibida a divulgação ou cópia integral ou parcial de qualquer parte aqui mencionada, sem prévia autorização da fonte. Idealização e Direção Geral do Projeto * Marcelo Abrileri - CEO da Curriculum Tecnologia Conteúdo de todas as etapas relacionadas a Recursos Humanos …

Licenciatura: Gestão Engenharia Industrial Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2013/2014 Docente: Filomena Almeida Data:04-04-2014 As Redes Sociais Este trabalho tem como objetivo comentar a seguinte afirmação “As redes sociais servem para ligar pessoas, contudo as empresas tem usado este meio como uma forma de recrutamento e seleção.”. Para tal é pretendido encontrar uma notícia que se relacione com a afirmação escolhida, fazendo um breve resumo da mesma e posteriormente…

Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz possível,…

Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas Tweet Por: Luiz Eduardo Bustamante de Oliveira Resumo O presente artigo é baseado em uma pesquisa bibliográfica que aborda a importância do conhecimento no ambiente organizacional. Mostra como a vivência laboral pode ser melhorada através da informação e como o gestor de pessoas se coloca no contexto da organização do conhecimento e disseminação informacional. Destaca a função…

ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale Nildes R. Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível…

433 O Sistema de Informação em Saúde como instrumento da política de recursos humanos: um mecanismo importante na detecção das necessidades da força de trabalho para o SUS The Health Information System as a human resources policy tool: an important mechanism for the detection of labor force needs in the Unified Health System Kátia Rejane de Medeiros 1 Heleny de Oliveira Pena Machado 1 Paulette Cavalcante de Albuquerque 1 Garibaldi Dantas Gurgel Junior 1 Abstract This…