Tecnologia E Relações Humanas

Platão: pensamento administrativo, divisão do trabalho e especialização de tarefas  3. Revolução Industrial  4. Revolução Industrial 1.ª Fase – século XVIII • Tecnologia: ferro e vapor • Setores destaque: têxtil, siderúrgico, agrícola • Localização destaque: Europa Ocidental (Inglaterra, Bélgica, França) 2.ª Fase – século XIX • Tecnologia: aço, petróleo e eletricidade • Setores destaque: petroquímico, metalúrgico, automóvel • Localização destaque: Europa, EUA, Japão Consequências…

anos 60 e inicio dos anos 70, sobre a influência dos avanços tecnológicos nas relações de poder, identificando a informação como ponto central da sociedade contemporânea (Gouveia 2004). Nas palavras de José Amado da Silva (2001): É uma nova forma de organização social, proporcionada pelas novas características da informação — cara de produzir, mas de reprodução muito barata, graças ao enorme desenvolvimento das Tecnologias de Informação e Comunicação. Esta característica repassa toda a…

classificação bastante difundida, é comum encontrá-la em diversos livros e até mesmo em jornais de forma condensada em quatro categorias. São elas: planejar, organizar, liderar e controlar. 1. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência. • Habilidade…

aproximação á teoria das relações humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. Assim requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. As necessidades de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das Relações…

focando na estrutura organizacional para tingir a eficiência. A Teoria da Burocracia foi formalizada por Max Weber, e surgiu principalmente pelos seguintes aspectos: A fragilidade, parcialidade e contradição entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas; Surgiu a necessidade de um modelo de organização racional; Com o crescimento do tamanho e complexidade das empresas exigiu-se um modelo de organização mais bem definido, cada funcionário em uma função de acordo com sua…

da tecnologia moderna nas relações sociais São Roque/SP 2014 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 QUESTÃO DE PESQUISA, RELEVÂNCIA E JUSTIFICATIVAS 4 3 OBJETIVOS 5 4 REFERENCIAL TEÓRICO COMENTADO 6 5 METODOLOGIA 7 6 DEMAIS CONSIDERAÇÕES 8 1 TEMA O foco do projeto está direcionado para o uso da tecnologia moderna no cotidiano dos seres humanos, notando-se uma possível mudança na maneira como nossos cérebros funcionam, de modo que a identidade…

e agir dos sujeitos. Essa comunicação presente no processo de ensino e aprendizagem, não apenas a voz, como também a escrita, comportamento, imagens e sons sofrem mudanças e interferências com as inovações dos recursos midiáticos, e altera as relações no processo histórico e redefine as práticas educacionais Não há possibilidade de uma sociedade sobreviver e se reproduzir, material e socialmente, sem a existência de instituições, processos, práticas ou mecanismos que…

máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. Nas considerações da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA de Taylor, a organização é comparada a uma…

teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia, é necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento…

considerável habilidade técnica dos supervisores para lidar com os problemas operacionais concretos e cotidianos da organização. A TGA se dispõe a desenvolver a habilidade conceitual, embora não deixe de lado as habilidades humanas e técnicas. Contudo, essas três habilidades - técnicas, humanas e conceituais constituem o maior patrimônio pessoal do administrador. Porém, em um mundo em constante mudança e transformação, a aquisição de uma nova competência, significa quase sempre, o…