Tecnologia De Informação Gestão Estratégica De Recursos Humanos

2.2 Gestão das Informações É um processo que consiste nas atividades de busca, identificação, classificação, processamento, armazenamento e disseminação de informações, independentemente do formato ou meio em que se encontra (seja em documentos físicos ou digitais). Seu objetivo é fazer com que as informações cheguem às pessoas que necessitam delas para tomar decisões no momento certo. É mister perceber o novo desafio gerencial que se impõe no contexto da chamadaSociedade da…

DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Júniior pinheiro soares Os Sistemas de Informação Xinguara 2012 Júnior pinheiro soares Os Sistemas de Informação Trabalho do curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos da Administração da Informação. Orientador: Prof. Tiago Nunes Bazoli Xinguara 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................

FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 INSTITUTO FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS RESUMO Este trabalho apresenta os elementos que constituem a gestão de pessoas sendo assim…

12 1.4 ATITUDE ESTRATÉGICA 13 1.5 PROPÓSITO ORGANIZACIONAL 13 1.5.1 Missão 13 1.5.2 Visão 14 1.5.3 Valores 14 1.6 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 14 1.6.1 Análise Ambiental 15 1.6.1.1 Análise Externa 15 1.6.1.2 Análise Interna 16 1.6.1.3 Análise SWOT 17 1.7 PLANO DE AÇÃO 18 2 GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS 19 2.1 O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS 19 2.1.1 A Busca por Talentos 20 3 GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 22 3.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (SI)…

Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O contexto dessa nova gestão é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada uma das partes tem seus objetivos: organizacionais e individuais e, por isso, a Gestão de Pessoas depende da mentalidade predominante na organização. Atualmente, as organizações…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO EM AGRONEGÓCIOS MODELO DE INDICADORES DE DESEMPENHO PARA UMA PROPRIEDADE RURAL ESPECIALIZADA EM BOVINOCULTURA DE CORTE Odilon José de Oliveira Neto[1] Waltuir Batista Machado[2] José Jerônimo de Lima[3] RESUMO Este artigo é resultante de um diagnóstico organizacional de uma propriedade rural especializada recria e engorda de bovinos de corte. Contudo, nesta pesquisa foram levantados e analisados dados e informações envolvidos no processo produtivo, gerenciamento de

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 O Processo de Captação de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores…

Gestão do Conhecimento O sucesso dos negócios está ficando cada vez mais dependente da inovação e do conhecimento, que estão mudando as formas tradicionais de organizar negócios nas empresas. As suposições tradicionais em coordenação, controle e apropriação de recursos estão perdendo sua relevância, e as habituais formas de administrar as organizações estão se tornando inadequadas. Com o surgimento da Tecnologia da Informação (TI), novas formas de rede de organização estão emergindo e a…

CEGEP – CENTRO GUAÇUANO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL “GOVERNADOR MÁRIO COVAS” A EVOLUÇÃO DO RECURSOS HUMANOS ATÉ A ERA DIGITAL Mogi Guaçu 2014 Yule A EVOLUÇÃO DO RECURSOS HUMANOS ATÉ A ERA DIGITAL Trabalho de conclusão de curso como exigência parcial para obtenção da média bimestral na disciplina Normas e Procedimentos, do curso Técnico em Recursos Humanos do CEGEP – Centro Guaçuano de Educação Profissional “Gov. Mário Covas”, sob orientação do Professor Manoel

A UTILIZAÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO RECURSO PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE EMPRESAS DE TRANSPORTE LOGÍSTICO DA REGIÃO METROPOLITANA DO VALE DO AÇO / MG1 Gabriel Bretas de Assis2 Leandro Marcelino Pires3 Marcelo Costa Santos4 Visando oportunidade de negócios, a valorização da informação surge entre empresas de transporte para apoiar o planejamento estratégico da organização. Busca-se investigar como as empresas de transporte da Região Metropolitana do Vale do Aço / MG utilizam