Tecnologia Da Informação E Auditoria Em Rh

priscila cristina alves maia atividade de produção textual Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Rinaldo Lima e outros. Ipatinga/MG 2013 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 relevância do planejamento de rh 4 2.1 Plano de auditoria 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, e mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante o curso, e como essas

.....................................................8 As rotinas para admissão de candidatos...........................................................8 A importância da Convenção Coletiva de Trabalho Plano de auditoria............9 Quais processos podem ser auditados na área de RH e também em outras áreas da empresa?.....................................................................................................10 Ações corretivas e preventivas.........................................

monitoração dos subsistemas de RH propicia um acompanhamento das atividades realizadas dentro da organização, bem como, e garante a formação de um sistema de banco de dados e seu processamento, informações gerencias e de recursos humanos e por fim o desenvolvimento do papel de Coach dentro da organização. Este trabalho subdivide-se em cinco capítulos os quais abordam: o sistema de administração por exceção, o processo de controle, bancos de dados e sistemas de informação e o papel do…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 8- REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O processo muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos. Missão, Valores, Objetivos, Políticas ou Metas, são passos principais para dar certo o planejamento

2.4.2 Requisiros na Convenção ou Acordo Coletivo...................................................8. 2.4.3 Substituição De Pessoal Regular E Permanente - VEDAÇÃO..........................8. 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 8 4 AUDITORIA EM RH 9 4.1 Plano de Auditoria Anual........................................................................................9 TABELA.....................................................................................................................10. 5

subsistemas acima, necessitam funcionar em perfeita harmonia na organização, caso contrário, tornam a organização ineficiente. E, para que seja verificado se tudo está de acordo com as exigências da organização, são utilizados o sistema de informação, e a auditoria de recursos humanos, que são métodos que visam à correção das anormalidades apresentadas. Portanto, com a integração de todos estes subsistemas mencionados, a organização funciona em perfeita harmonia,…

de 3 módulos(vendas,finanças e RH),de acordo a sua necessidade de negócio. São eles: VENDAS Nesse módulo, o software abrangera todo o processo de vendas,partindo do gerenciamento das vendas a limites de crédito,notas fiscais,programação de entregas e afins. Características: -Nota Fiscal Eletrônica -Calculo de entrega dos pedidos - CRM (visitas, telemarketing, clientes, negociação por cliente) - Consulta (Gráficos de vendas e metas) - Sistema de informação gerencial de pedidos…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Rodolfo de Araújo “A mais nova e promissora função na área de Recursos Humanos é a de Auditor Trabalhista, uma profissão que tem trazido plena satisfação material e gratificante realização pessoal, a quantos a ela se vêm dedicando” (professor José Serson ). INTRODUÇÃO A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja realizar uma auto-análise, deseja conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados,…