Tecnicas De Administraçao Recursos Humanos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1-O QUE É ADMINISTRAÇÃO? 2-O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO? 3-PRINCIPAIS ÁREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4-CONCEITOS BÁSICOS DAS ÁREAS FUNCIONAIS 5-FUNÇÕES DO GESTOR CONCLUSÃO REFERÊNCIAS O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A administração é necessária para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. É o ponto de partida para se alcançar um objetivo com eficiência e eficácia. Consiste em orientar o comportamento do profissional, controlar,…

Retorno ao Aluno: Administrativas, técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis. A) Administrativas, governamentais, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis. B) Administrativas, técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis. C) Administrativas, técnicas, operacionais, financeiras, segurança, contábeis. D) Administrativas, técnicas, comerciais, doméstica, de segurança, contábeis. E) Administrativas, técnicas, comerciais,…

Cursos Técnicos Técnico em Recursos Humanos Objetivo Formar profissionais técnicos capazes de compreender e aplicar os diversos procedimentos em rotinas de administração de pessoal e administração de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas. (Carga horária mínima: 800) Ato de Autorização Portaria Senac/Geduc-SE nº 32/2011 de 29/07/2011, publicada no DOE pela Portaria CEE/GP nº 372, em 17/09/2011 Mercado de Trabalho O técnico em Recursos Humanos é o profissional que…

PLANO DE ENSINO |Curso: Administração | |Disciplina: Administração de Pessoas I | |Carga horária: 80 h/a. | |Período: 5o

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO COM A CONTABILIDADE, O DIREITO, A ECONOMIA E OUTRAS CIÊNCIAS. UM ESTUDO SOBRE DIVERSOS RAMOS DO CONHECIMENTO QUE SÃO NECESSÁRIOS PARA UM GESTOR DE NEGÓCIOS. NOME NOME GUARULHOS 2011 NOME NOME A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO COM A CONTABILIDADE, O DIREITO, A ECONOMIA E OUTRAS CIÊNCIAS. UM ESTUDO SOBRE DIVERSOS RAMOS DO CONHECIMENTO QUE SÃO NECESSÁRIOS PARA UM GESTOR DE NEGÓCIOS. Elaboração do trabalho de Projeto…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAECIO FAGNER RICARDO TEIXEIRA ESTAGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal De Massapê SOBRAL-CE 2012 LAÉCIO FAGNER RICARDO TEIXEIRA ESTAGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I Curso de Gestão Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú – IVA. Orientação: Profª. Keila Costa. SOBRAL – CE 2012…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS Vagner Rodrigues Prof.(a): Joel Medeiros de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração 24/04/15 RESUMO O planejamento estratégico é uma atividade organizacional e como tal pode ser entendida como uma forma de aprendizado, identificando o padrão de atividade que deverá ser estabelecido e as características de estru tura da organização. Neste sentido, é importante estabelecer em um plano as…

fica evidente a necessidade das empresas adotarem uma estrutura organizacional da área de Recursos Humanos. De acordo com Idalberto Chiavenato “a área de Recursos Humanos está despontando como o diferencial das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos”. O talento humano, com suas habilidades e capacidades, são vistos como fatores competitivos do…

SUPERIOR PIAUIENSE FACULDADE PIAUIENSE COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO* MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA ______________ *Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: www.geraldinhodebabila.com.br - (86) 8841-9363

recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai o candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informações através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. É basicamente…