Tcc Treinamento Rh

exigência obrigatória para a obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração com habilitação em hotelaria. Orientador (a): Profº. Esp. Sérgio Gustavo da Silva. 1. Administração. 2. Recursos humanos. 3. Recrutamento e seleção. 4. Administração - TCC. I. Rodrigues, Vanessa de Souza. II. Título. CDU – 658.3 4 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um estudo de caso na empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado…

FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino, como parte dos requisitos para a aquisição do título de Bacharel, sob a orientação metodológica da professora Ana Altina Cambuí, e orientação conceitual…

sua aprovação. Será exigida também uma presença mínima obrigatória de 75% no curso como um todo e de 75% em cada disciplina. A obtenção da titulação está vinculada à entrega, por meio eletrônico, de um trabalho individual de conclusão de curso (TCC), apropriado aos objetivos do programa. O prazo para entrega será de 90 dias após a última aula presencial do curso. PROGRAMA PROGRAMA DISCIPLINAS Carga-Horária 1. Alinhamento Estratégico de TI 24 2. Análise de…

2014 Cinara Kelen de Andrade PLANO DE PROJETO: REFORMULAÇÃO DO COCKPIT COMERCIAL TCC apresentado ao curso CBP, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista de Gestão de Projetos do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa Orientador: Prof. Adriano J. da Silva Neves São Paulo 2014 Resumo DE ANDRADE, Cinara Kelen. Plano de projeto:Reformulação do Cockpit Comercial. São Paulo, 2014. 42 p. TCC – Certificates in Business Projects, CBP. Insper Instituto de Ensino e…

sua integração é essencial para que se possa desenvolver um produto inovador com elevadas possibilidades de se ter sucesso no mercado. Metodologia PRP (Produto – Realização – Processo): Empresa: Conjunto de Entradas (INSUMOS, MATERIAIS, CAPITAL, RH) que processadas (RECURSOS TECNOLOGICOS DE PRODUÇÂO, EDIFICIOS, EQUIPAMENTOS, MÉTODOS DE GESTÃO, ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO), geram um conjunto de saídas (PRODUTO), ligado por uma realimentação (feedbacks). Fases do PRP: 1ª fase: Missão…

Cultura………………………………………………06 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS…………………………………………………………07 4 DESAFIO…………………………………………………………………………......08 4.1 PERFIL DO COLABORADOR FELLINI…………………………………………08 4.2 SUSTENTABILIDADES DA CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS..08 4.3 ESTRATÉGIAS DE RH…………………………………………………………...10 4.4 SUCESSÃO DO RESTAURANTE……………………………………………….10 4.5 GESTÃO DA MUDANÇA – TRANSFERÊNCIA DA SEDE…………………...10 5 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………..12 1 INTRODUÇÃO O…

nos funcionários. Constatar os resultados que a empresa obteve e identificar as falhas cometidas na aplicação dessa avaliação, para assim verificar os objetivos das organizações. A pesquisa será realizada através de entrevista com um gestor de RH de uma determinada empresa, e outra entrevista para funcionários. Através do resultado dessa pesquisa será possível identificar as falhas existentes e os pontos positivos. Para compreendermos a importância da Avaliação de…

em seu sistema um poder hierárquico muito familiar. Acima de tudo estão os diretores presidentes e proprietários da empresa. Abaixo deles contém apenas dois gerentes operacionais logísticos, e abaixo desses gerentes estão todos os colaboradores como RH, motoristas, almoxarife, assim tornando uma hierarquia muito enxuta e centrada em seus diretores presidentes. 2. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO Nesse capítulo vamos analisar vários fatores da organização tanto internos como externos que…

comunicativo é feito por meio de conversas internas com o gerente e, uma das maneiras de garantir que os funcionários terão acesso á gerencia sênior e manter reuniões presenciais regulares com os grupos. As reuniões ocorrem com frequência para treinamentos, visando uniformização de procedimentos, envolvimento e motivação dos funcionários, esclarecendo suas dúvidas, passando conhecimentos das transformações ocorridas no ambiente de trabalho para facilitar a comunicação empresarial,…

essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato com a vaga. A necessidade de novos colaboradores é identificada na organização pelas respectivas gerenciais e o RH tem o papel de captar no mercado os melhores profissionais com suas diversas experiências para seguir um processo existente na empresa para avaliação desse profissional. Os métodos de avaliação mais utilizados são: análise de currículo,…