Tcc Treinamento Rh

TCC Oliveira Santa Fundação Getulio Vargas MBA em Gerenciamento de Projetos OLIVEIRA SANTA TURMA: GPROJ I Andrea Alessandro Anselmo Fernando Jose Ramalho Rosangela J. Angelo Valle Abr/2013 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2. INTRODUÇÃO 6 2.1. FLORICULTURA NO MUNDO E NO BRASIL 6 2.2. MOGI DAS CRUZES 7 2.3. A EMPRESA 8 3. ANÁLISE ESTRATÉGICA 9 3.1. VALORES, VISÃO E MISSÃO. 9 3.2. ANÁLISE DE MERCADO

FGV Fundação Getúlio Vargas MBA em Gerenciamento de Projetos TAUBATE Turma PROJ 5 TCC – TRABALHO DE CONCLUSAO DO CURSO ESCOLA GRANDES VENCEDORES Alunos: Daniel Scivolleto de Azevedo Emidio Alexsandro Nunes Meneses Paulo Cesar Mafetano Junior Paulo Vinicius de Braga Castro Pedro Durcesio Salum de Mello Wanderson Graciano Trabalho de Conclusão de Curso Prof. Orientador: José Ângelo S. Do Valle, DSc. Taubaté - SP Outubro/2013 2 Sumário 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ......

humanos, gestão da qualidade de vida no trabalho, gestão por competências, entre outras, a fim de alinhar as estratégias do setor de pessoal com as estratégias gerais da organização. Anthony, Perrewé e Kacmar (1996) reforçam que a linha de atuação de RH deve ser integrada com a estratégia corporativa e sugerem que "todos os gerentes devem ser vistos como gerentes de recursos humanos" (Anthony et al, 1996, p. 17). Seguindo esta linha de raciocínio, mesmo os gerentes de setores não…

armazenamento de conhecimentos na empresa. Neste sentido, os princípios básicos – em alguns casos a partir de práticas emergentes – que deveriam estar norteando as várias políticas e práticas de administração de RH (recrutamento e de seleção de pessoal, planos de carreiras, treinamentos e remuneração), visando: - Melhorar a capacidade das organizações de atrair e de manter pessoas com habilidades, comportamentos e competências que adicionam aos estoques e aos fluxos de…

PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO A comissão examinadora, composta pelos professores abaixo, sob a presidência da primeira, considera a discente como: ( ( ) Aprovado(a) ) Aprovado(a) com restrições Observações: a nota está condicionada a entrega do TCC final com todas as alterações sugerida pela banca nos prazos previamente estabelecidos. Picos (PI), ____ de ___________________ de 20____. __________________________________________________ (Orientador – Maria Ilvaney do Nascimento,…

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual de Londrina como avaliação parcial para obter o grau de bacharel. Orientadora: Profª. Ms. Irene Mologni. Coordenadora de TCC: Profª Ms. Sueli Fatima Consolini. LONDRINA 2010 ISIS APARECIDA PALMA POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E SUA INFLUÊNCIA NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA LPR DIGITAL

alcance das metas, dar visibilidade de informações para a equipe de vendas que ajudem à atingir seus objetivos e a superar seus resultados, garantir que a equipe de vendas tenha acompanhamento periódico dos seus resultados. A escolha do tema do TCC foi baseada na deficiência encontrada pela equipe de vendas em ter acesso a informações relacionadas ao seu desempenho, com o fator principal de criar propostas para o desenvolvimento de ferramentas que visam, de uma forma clara, prática e objetiva

ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como…

equipamentos adequados promovendo a satisfação e o bem estar de seus colaboradores. Analisando Quais os riscos e condições ambientais nas madeireiras de Nova Colina? Buscando a implantação de projetos de prevenção contra acidentes, juntamente com treinamentos de adoção de posturas corretas, seguras e confortáveis no setor das serrarias, diminuirá os casos de acidentes e doenças causadas pela falta de segurança e as más condições ambientais aos quais os trabalhadores estão expostos. …