Tcc Treinamento Rh

67 6.9 - Política de Remuneração ...................................................................................74 6.10 - Política de Avaliação de Desempenho.............................................................76 6.11 - Política de Treinamento e Desenvolvimento ..................................................78 6.11.1 - Acompanhamento do plano de T&D ................................................................ 85 6.12 - Programas de…

serviços e, com base nisso, muitas empresas investem no desenvolvimento de sua equipe, não importando o tamanho do negócio, mas visando valorizar o profissionalismo de seus trabalhadores. Manter funcionários se torna vital. Procurar processos de treinamento interno é indispensável para que não perca a lucratividade. Métodos eficientes de manutenção auxiliam na eficácia da equipe de trabalho, que por sua vez, melhora o desenvolvimento da empresa. 2 A BUSCA PELA EFICIÊNCIA Num mundo…

.....................................03 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ...................................................04 TIPOS DE TREINAMENTO..........................................................................05 APLICAÇÃO DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO..............................06 DINÂMICA DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTO........07 ELABORAÇÃO DE TREINAMENTO...........................................................09 TREINAMENTO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS....................

ambos sócios na Gráfica Millennium, que a todo o momento se colocaram a minha disposição para a realização deste trabalho. Tive a sorte de poder aliar meu estágio ao meu ambiente de trabalho, creio que foi fator importantíssimo para o sucesso deste TCC. Ao Roberto Vinícius, meu colega de trabalho e espelho. Nesta trajetória, aprendi com ele muitas coisas as quais vão ficar para minha vida profissional. Obrigada por me guiar neste período de parceria. Ao Baltarney, pessoa que me mostrou…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

Faculdade Eniac Tecnólogo em Gestão da Qualidade Jeferson Assis da Silva TCC - Trabalho de Conclusão de Curso Liderança Inspiradora no chão de Fabrica Empresa Metalúrgica de Guarulhos Grupo Açotubo Divisão Trefilados e peças Guarulhos 2012 2 Liderança Inspiradora no chão de Fabrica Empresa Metalúrgica de Guarulhos Grupo Açotubo Divisão Trefilados e peças Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do

últimas décadas e sua influência no gerenciamento de pessoas. • Inovação. • A nova era de RH. • RH como centro de resultados. • A era das competências e dos talentos. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que ideia de gestão por competência está sendo difundida nas organizações modernas? • Quais são as tendências atuais e futuras? • Nesta nova era, o RH pode ser considerado centro de resultados? • Quanto vale uma nova…

em que profissionais sujeitam-se a sobrecarga de trabalho e salários menores. O mercado representado por organizações que investem em treinamentos valiosos pedem por profissionais que estejam preparados para adquirir toda essa cultura de informações e possa contribuir para o desenvolvimento de idéias, produtos ou serviços. É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de…

obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade UNIRG. .............................................................................. Prof. Adm. Alexandre…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.6.2 Seleção de Pessoal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 2.6.3 Treinamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 2.6.4 Avaliação de Desempenho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35…