Tcc Treinamento Rh

de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou indiretamente, tanto na disponibilização de matérias quanto no apoio moral para a sua realização. Em especial ao Prof. Marcelo Cruz – quem nos orientou na elaboração do nosso TCC. E aos demais professores que forneceram…

Seminário............................................................................................................ 12 51. Simpósio............................................................................................................. 12 52. Treinamento........................................................................................................ 12 53. Turnover..............................................................................................................…

Na década de 30 o Rh era formado basicamente pelos donos da empresa, inspirados no fascismo, usavam sua autoridade máxima – “Manda quem pode e obedece quem tem juízo” Década de 40 - Getúlio Vargas oficializa a CLT (sugiro colocar na lista de abreviações) inspirada na carta fascista de Mussolini surgindo as juntas trabalhistas e com isso as primeiras reclamações, momento marcado pelo antagonismo, o RH era representado pelos advogados. Década de 50 - Fase da industrialização o RH era…

uma das áreas relacionadas no regulamento de estágio). Administração Pública Municipal h) Recursos humanos da empresa. Fazer uma breve descrição sobre o ambiente de recursos humanos da empresa. A empresa possui um departamento de RH, com uma estrutura moderna, que dá condições para que os funcionários possam ter o direito de expor suas reivindicações e conseguido atendê-los da forma mais agradável de acordo com a exigência das normas das leis trabalhista. i)…

organizacional é um novo ramo no mercado de trabalho no mundo. É uma nova realidade, visto que, hoje as empresas enxergam a necessidade de se comunicar com o público interno e externo. Vale ressaltar, que esse serviço não é para amadores, é necessário treinamentos e conhecimento já que a comunicação tem seus detalhes que só profissionais da área que possuem capacitação para isso. Qualquer empresa, precisa se preocupar com sua imagem, e ela é o resultado de uma comunicação eficiente. Como…

aspectos motivacionais das pessoas, seja por meio de benefícios financeiros ou materiais, seja por meio de treinamentos, dinâmicas, palestras, entre outras ações. Em síntese, o estudo constatou que o turnover tem se mostrado como um problema que não pode ser desconsiderado, e por mais que várias empresas do setor em tela descrevam possuírem baixos níveis de RP, é necessário que a gestão de RH preste atenção às necessidades e às aspirações de seus funcionários a fim de diminui-los e controlá-los.

ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO alessandra silva marinho RELATÓRIO DE ESTÁGIO EMPRESA JUMASA a) Campo Novo do Parecis - MT 2012 ALESSANDRA SILVA MARINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO EMPRESA JUMASA * Relatório de estágio (Etapa I TCC) apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. * * Tutor Orientador:Rosana Braga Gimenez Mignoni * Professor Supervisor: Helena Maria…

departamento que cuida da seleção é o RH. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o…

ético-pedagógico. REZENDE, Júlia Cristina de Oliveira1 – FACED-UFU CAMPOS, Vanessa Bueno2 - FACED-UFU Resumo Este trabalho tem como objetivo refletir sobre a prática do plágio no ensino superior, especificamente em Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC). A pesquisa realizada é qualitativa, utilizando-se de referência bibliográfica impressa e eletrônical. Paulo Freire é o referencial teórico norteador deste artigo. Para tentar entender o que antecede o plágio nos trabalhos…

sua grande dificuldade de reter talentos, com a sua baixa valorização do profissional, a falta de qualificação, o pouco incentivo da empresa com seus colaboradores e a baixa remuneração. Sendo assim, a problemática em que as empresas consideram o treinamento como despesa cai por terra, pois investir, valorizar e motivar o profissional é um retorno altamente compensador para a empresa. 5. Objetivo Geral A retenção de talentos tem como objetivo principal trazer o colaborador para…