Tcc Treinamento Pequenas Empresas

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de São José Curso de Graduação em Administração de Empresas Aline Fernanda Rodrigues RA 1054023952 Elton Pereira de Andrade RA 1018841484 Elvis Martins da Silva RA 1020833017 Jefferson Fernando dos Santos RA 1061105605 Vanessa Alecrim Monteiro RA 1061105605 Melhoria na Qualidade do Atendimento ao Cliente de uma Instituição Financeira Professor(a)…

ANA LÚCIA PATRÍCIO DA SILVA RENO WAGNER RODRIGUES FERNANDO GOMES RIBEIRO PAULO VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1…

TCC CURSO GESTAO EM RECURSOS HUMANOS. 1 INTRODUÇÃO Não há como pensar em competitividade se não houver investimentos em qualidade, principalmente porque qualidade deixou de ser um diferencial para se tornar um fator de sobrevivência. Ser competitivo consiste principalmente em reduzir custos, oferecer produtos diferenciados dentro do prazo e de qualidade. No entanto, para que esses investimentos gerem o retorno esperado, deverão estar voltados para a realidade da empresa. As ações das…

aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive. “Louco” é quem não procura ser feliz com o que possui. “Cego” é aquele que não vê seu próximo morrer de frio, de fome, de miséria, e só tem olhos para seus míseros problemas e pequenas dores. “Surdo” é aquele que não tem tempo de ouvir um desabafo de um amigo, ou o apelo de um irmão. Pois está sempre apressado para o trabalho e quer garantir seus tostões no fim do mês. “Mudo” é aquele que não consegue falar o…

das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter seus colaboradores, que representam valores inestimáveis para a empresa. Diante deste contexto esse artigo propôs a analisar as políticas adotadas de recursos humanos na Gestão de Pessoas, visando à satisfação dos seus colaboradores e a retenção destes talentos dentro das organizações. PALAVRA-CHAVES: Globalização

comunicação e organização das empresas. Dessa Forma, vincula-se ao homem a cultura e sociedade um grande significado de suas implicações na construção e transformações das relações sociais empresariais no coletivo, onde o leva a refletir valores, afetividade em suas expressões de diversidades. Assim, identificam-se ações expressivas individuais e grupais, compreendendo as diversas manifestações sociais neste contexto. Enfatiza-se a importância do desenvolvimento da empresa com a…

RESULTADOS Trabalho apresentado ao Curso de tec. Em processos gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Projeto TCC. Orientador: Prof. Fábio Goulart de Andrade. Araçatuba 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO………………………………………………………………..….04 2…

RELACIONAMENTO COMO ESTRATÉGIA DE FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES NA ÁREA DE VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NO SEGMENTO MOVELEIRO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade de Administração e Artes de Limeira como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Prof. Ms. Francisco I. Giocondo César. Habilitação:…

até mesmo as pequenas fábricas utilizam a Lean Manufacturing como sua forma de produção, afinal de contas, você só produz o que já está vendido ou pedido, tornando assim o custo menor por terem-se menos desperdícios. A Lean Manufacturing é a melhor forma de produção atualmente, devido a ter baixos custos e retorna imediata de capital, pois, o produto fabricado já está vendido, tendo-se assim um retorno rápido de capital em caixa para os próximos investimentos ou produções da empresa. 2…

-----------6 5.1- OBJETIVO GERAL -------------------------------------------------------------------------------6 5.2- OBJETIVO ESPECÍFICO -----------------------------------------------------------------------6 6- ESTRUTURA PRELIMINAR DO TCC ---------------------------------------------------------6 7- REFERENCIAL TEÓRICO -----------------------------------------------------------------------7 8- METODOLOGIA…