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feedback. Com base no argumento acima questionamos: Por que é tão importante para a organização reter talentos da geração Y? Quais os conflitos entre os líderes de Call Center e os liderados da geração Y? Líder o que mais o incomoda em seus funcionários da geração Y? Qual o papel do líder da Geração Y, para obter sucesso em prol da organização? Estes questionamentos norteiam o nosso projeto de pesquisa. 3 JUSTIFICATIVA Por se tratar de uma geração talentosa e inovadora, esses…

expectativa de desenvolvimento, avaliação de deficiências e virtudes e principalmente, planejamento individual da carreira. Plano de carreira nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática das empresas, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo. Nesta visão de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências contábeis título do trabalho: Estágio Curricular Obrigatório I - TCC MARABA 2010 nome do(s) autor(es) em ordem alfabética título do trabalho: Estágio Curricular Obrigatório I - TCC Trabalho apresentado a disciplina Estágio Curricular Obrigatório I - TCC da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. José Manoel da Costa MARABA 2010 SUMÁRIO RESUMO ........................................................................

OD | 50 | GC e AA | 30 | GC, AA e OD | 20 | Considerando estas informações, responda. Quantos clientes consomem AA e OD e não consomem GC? Selecione uma: a. 70 b. 60 c. 40 d. 50 e. 30 Uma empresa entrevistou 300 de seus funcionários a respeito de três embalagens A, B e C, para o lançamento de um novo produto. O resultado foi o seguinte: 160 indicaram a embalagem A; 120 indicaram a embalagem B; 90 indicaram a embalagem C; 30 indicaram as embalagens A e B; 40…

estrutura de contratação permitiu que o Departamento Nacional pagasse mais para a equipe do que os funcionários públicos formais e evitou a burocracia governamental para contratação, mas por outro lado diminuiu a estabilidade empregatícia e contribuiu para a rotatividade da equipe. Ao instituir um "Departamento", os gestores planejaram dobrar os funcionários públicos contratados. mais da metade dos funcionários do Departamento Nacional havia trabalhado em ONGs contra a AIDS, incluindo o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON – UNIRONDON Pró-Reitoria Acadêmica Coordenação de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO PARA AS ORGANIZAÇÕES NA PREVENÇÃO DE ERROS E FRAUDES JOHN LENNON LUCIO DE MORAIS Cuiabá-MT 2013 2 JOHN LENNON LÚCIO DE MORAIS A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO PARA AS ORGANIZAÇÕES NA PREVENÇÃO DE ERROS E FRAUDES Trabalho de conclusão de Curso - TCC apresentado à Coordenação de Pós- Graduação,…

ORGANIZACIONAL ABELMO SILVA DA SILVA CLEUDIA DA CONCEIÇÃO FERREIRA EVANDRO LOPES BARBOSA VIEIRA Curso Tecnologia da Informação Orientadora: KELLY PATRÍCIA CAMBUY BRAGA POLO: SANTA INÊS - MA RESUMO O presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) fez um estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nas empresas públicas e privadas, fazendo assim um mapeamento e comparando com as diferenças de utilização das redes de relacionamento em empresas públicas e privadas. A…

equipamento. O macaco hidráulico robusto, as chapas de aço e as cantoneiras também de aço que constituem a sua carcaça, completam esta mesa de alta qualidade e durabilidade. Após realizarmos uma visita técnica a empresa PRO STAMP nos deparamos com um carrinho primitivo feito por funcionários da própria empresa, adaptando uma cadeira de barbeiro para poderem transportarem mais peças em menor tempo, segue abaixo a imagem do carrinho. Figura 1 – Carrinho adaptado Fonte: Autoria própria…

________________________________________ Msc. Maria Isabel do Nascimento André 6 1 INTRODUÇÃO O interesse pelo tema surgiu a partir de experiências proporcionadas por um estágio não obrigatório realizado no PADEF – Programa de Atenção a Discentes, Egressos e Funcionários - UNIVALI. O estágio permitiu o contato com os acadêmicos com deficiência através dos atendimentos realizados, em distintos momentos, no auxílio às suas dificuldades, possibilitando constatar, através de…

quadro efetivo de funcionários. No final do ano de 2008, devido à crise mundial que atingiu a maioria dos setores produtivos do país e do mundo, a empresa teve que abrir mão de cerca de 40% do seu quadro funcional para manter sua estabilidade diante da forte queda nas vendas e prestação de serviços oferecidos pela empresa. Já em meados de 2009, com a crise já amenizada a Retífica recuperou-se totalmente, e pôde assim melhorar seu faturamento e recontratar mais funcionários, dando…