Tcc Estilo De Liderança

SERVIDORES DA ESCOLA BÁSICA MUNICIPAL “PROFESSORA ALZIRINHA DA SILVA CORREA” DO MUNICIPIO DE CANOINHAS - SC Projeto apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de TCC do Curso de Tecnologia em Gestão Publica, do Campus Universitário de Canoinhas, Universidade do Contestado - UnC, sob orientação do Prof. Adriano Antonio Bauer (Ms) CANOINHAS 2011.…

SILVA MARIANO MÁRCIO GOMES DE SOUZA RUTH CRISTINA BRUNING DUARTE SATISFAÇÃO E QUALIDADE NO ATENDIMENTO: COMO VENDER BEM? Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - UNIDERP, para a obtenção de nota da disciplina TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) sob a orientação do professor Bruno Melo. LUZIÂNIA – GO 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS DE VENDAS 4 3 O VENDEDOR 5 5 QUALIDADE E SATISFAÇÃO 6 6 TÉCNICAS DE…

RAFAEL RIBEIRO GAIA GABRIELE FREIRE MIRANDA TRISTÃO THAISA REZENDE FERREIRA MARÍLIA GABRIELA AMARAL VAZ FÊNIX - RECICLAGEM DE COURO LTDA Trabalho apresentado ao professor Marco Antonio Flavio na disciplina de Desenvolvimento do TCC para a aprovação final no Curso Técnico em Administração. FRANCA/SP 06/2010 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DR. JÚLIO CARDOSO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TEMA: FÊNIX -…

Mariana - MG - Tel.(31)3558-2673 secretaria.faculdade@bol.com.br MANUAL PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) 2010 Mariana 1 FEMAR - FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MARIANA FAMA - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA Rua Dom Silvério, 161 - Centro - Mariana - MG - Tel.(31)3558-2673 secretaria.faculdade@bol.com.br SUMÁRIO CAPÍTULO 1 O que é o TCC? .................................................................................6 O que é uma monografia…

organizações profissionais e no ativismo político e, mais importante, um senso de valor a respeito de seu trabalho. Segundo, o enfermeiro precisa trabalhar em um ambiente que estimule o fortalecimento. Finalmente, o processo precisa incluir um estilo de liderança eficiente. Michaels, Handfield-Jones e Axelroad, (2002) relatam que muitos gerentes acham que o desenvolvimento significa treinamento, mas treinamento é apenas uma pequena parte da solução. O desenvolvimento ocorre…

inovações, tornando a empresa mais competitiva. Dessa forma, as pessoas passam a fazer parte intrínseca das mudanças, sendo considerada parte essencial e estrutura estratégica organizacional. Palavras-chave: Competências, Desenvolvimento e Liderança. RODRIGUES, Keli. Piva, Patrícia. Silva, Patrícia. A importância da Gestão de Pessoas nas empresas 2011. 42f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Curso de Administração,…

pergunta nº 7 49 Figura 8 - Gráfico pergunta nº 8 50 Figura 9 - Gráfico pergunta nº 9 51 Figura 10 - Gráfico pergunta nº 10 52 Título: O investimento na Gestão por Competência como recurso para o bom desempenho empresarial. São Manuel, 2005. 70 p. TCC (Bacharelado em Administração Geral) – Faculdade Marechal Rondon. Autor: ALMEIDA, Marli Aparecida Machado de. Orientador: HILÁRIO, Kátia de Cássia Aparecida RESUMO A gestão por competência é um tema que se insere em um contexto…

(número de empresas e de empregados) 28 2.3 Portfólio de Produtos/serviços e Ambiente Mercadológico (Para empresas, segmento ou setor) 30 3 REVISÃO DA LITERATURA 34 3.1 Clima Organizacional 34 3.2 Cultura e Política Organizacional 35 3.3 Liderança 36 3.4 Motivação 39 3.4.1 Comunicação 42 4 METODOLOGIA 44 5 ANÁLISE DOS RESULTADOS 46 6 CONCLUSÃO 48 6.1 Sugestões de estudo(se houver) 48 REFERÊNCIAS 49 Apêndice A – QUESTIONÁRIO DE APROVEITAMENTO 51 ANEXO A –…

the most efficient and that most contribute to the optimization of operating costs of enterprises. Keywords: Human Resources, selection, savings, profitability. LISTA DE ABREVIAÇÕES TCC – Trabalho de Conclusão de Curso CRC – Conselho Regional de Contabilidade S/A – Sociedade Anônima BRB – Banco de Brasília S/A DFC – Demonstração dos Fluxos de Caixa DVA – Demonstração do Valor Adicionado DRE – Demonstrativo do…

a perspectiva da teoria dos dois fatores de Herzberg, encontra-se como fatores de desmotivação: condições ambientais, status, salário, realização, reconhecimento e avanço na carreira. E como fatores motivacionais: relações interpessoais, amizade, estilo de supervisão, segurança no emprego e trabalho em si. A maior ocorrência verificada na maioria das respostas foram os fatores extrínsecos. Aponta-se como demanda de mudanças: minimizar a sobrecarga de trabalho, expansão do quadro…