Tcc Em Remuneração Estratégica

REMUNERAÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA RS FLORESTAL Rosângela Maria Mendonça Soares Heinski1 Fernando Antônio Pereira2 RESUMO Atualmente, no momento de crise mundial, os administradores têm como uma de suas preocupações adequarem a realidade empresarial e a satisfação de seus colaboradores à remuneração que recebem. A remuneração com foco em competências tem contribuindo nessa difícil tarefa, pois se vincula à capacitação das pessoas para responder ao…

descrição de cargos, bem como autoridades e funções. Também devemos definir regras claras e delegação de poder e fazer um plano de pessoal onde definiremos com claresa os cretérios de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, remuneração, beneficios e possibilidades de progressão funcional e salarial. É também de uma competencia dos resposnsáveis o controle de gastos e receitas, administrar o negocio e também seus funcionários, obtendo assim aceitação e satisfação…

de pesquisa aplicada, na busca de desenvolvimento do pensamento crítico-científico, visando ao TCC; Capacitar o aluno a relacionar teoria e prática nas vivências do estágio e da prática profissional; Realizar auto-avaliação de habilidades profissionais e acadêmicos; Capacitar o aluno a elaborar relatório analítico-crítico das experiências profissionais; e Capacitar o aluno a elaborar o projeto de TCC, segundo o vivenciado no estágio ou prática profissional. O professor da disciplina…

pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm-se em constante interação social, pois os métodos de trabalhos visam a eficiência e não a cooperação. Contudo é absolutamente necessário que o gestor de pessoas deve atuar de forma estratégica dentro da sua unidade ou em qualquer outra, utilizando os meios estratégicos típicos do ramo de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, avaliação de…

Valor Econômico Agregado.............................................................................. 6 2.1.1 Cálculo do EVA................................................................................................. 8 2.2 Administração Estratégica................................................................................ 10 3 METODOLOGIA..................................................................................................... 14 2.4 ANÁLISE DE…

SCHWANKE, Charles. MULLER, Claus. Agenda 21 empresarial: o Banco do Brasil e o compromisso socioambiental. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.01-23, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 AGENDA 21 EMPRESARIAL: O BANCO DO BRASIL E O COMPROMISSO SOCIOAMBIENTAL Charles Schwanke1 Claus Muller2 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar, identificar e propor soluções com relação às dificuldades encontradas pela empresa para assegurar a…

do sétimo semestre, o aluno cumpre atividades relativas ao Estágio Curricular Obrigatório e recebe orientações e considerações sobre projetos especí cos para a realização do Estágio Supervisionado até a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, que ocorrerá nos sétimo e oitavo semestres. Guia de Percurso CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Guia de Percurso Administração 7 Guia de Percurso ESTRUTURA DO CURSO O mesmo login possibilita ainda o acesso à…

Metropolitana de Manaus. São atribuições do professor orientador: a. Orientar os acadêmicos na elaboração do Diagnóstico Organizacional, Projeto de Intervenção, Proposta de Solução, Artigo Científico e Pôster (Banner) e devida apresentação e/ou defesa de TCC; b. Orientar os acadêmicos quanto ao projeto e fontes de pesquisa, indicações bibliográficas e na produção de dados originários de trabalho de campo; c. Adequar a metodologia mais eficiente e eficaz…

capacidade estratégica dos gestores de recursos humanos. 5. Público-alvo Profissionais de nível superior, tecnológicos, engenheiros, bacharelados e licenciaturas. Gerentes, superiores, chefes de setor, empreendedores que lideram equipes de negócios em expansão. 6. Concepção do Programa A Faccamp, atendendo a uma demanda de mercado, criou um programa de curso de pós-graduação Lato Sensu em MBA Recursos Humanos, com o objetivo de formar profissionais com uma visão estratégica…

preço competitivo de mercado L= lucro desejado ou lucro meta. BSC: balanced scorecard foi desenvolvido em 1992 pelos acadêmicos da Havard Business School Dr. Robert Kaplan e Dr. David Norton, o BSC é uma ferramenta de gestão estratégica. O BSC é uma abordagem de gestão estratégica que reconhece as diferentes dimensões da missão organizacional. È um sistema de controle e planejamento estratégico, surgiu como um novo método que busca, além dos aspectos exclusivamente financeiros, abordar…