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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Luís Eduardo Magalhães 2010 nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estagio curricular]. Prof. Andresa Nobrega Vilela Cardozo Prof. Supervisora Adriana Vinholi Rampazo Luís Eduardo Magalhães 2010 nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, como conceito final igual a ________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor: ____________________________________________ Prof. Andresa Nobrega Vilela Cardozo Tutor Orientador Universidade Norte do Paraná _____________________________________________ Prof. Supervisora Adriana Vinholi Rampazo Prof. Supervisor Universidade Norte do Paraná

pelos seus colaboradores diretos, o que pode representar ponto de atrito e estrangulamento no processo organizacional, relacional e evolutivo das empresas. Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para a gestão de pessoas e também de planejamento estratégico. O…

Faculdade Eniac Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais TCC - Trabalho de Conclusão de Curso Treinamento profissional para o sucesso empresarial Guarulhos 2012 Treinamento profissional para o sucesso empresarial Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação tecnológica em Processos Gerenciais. Orientador: Prof. Esp. Jacques Miranda. Guarulhos 2012 “Que os vossos…

[pic] Alexandre Maia Rosa Ellen de Cássia Oliveira Márcia Pires de Andrade Resende Paulo César Luizi Pollyanna Ferreira Guimarães Silmara Aparecida Soares ELABORAÇÃO DE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO: Gestão Econômico-Financeira da Empresa GFCAuto José Carlos Abreu (Coordenador Acadêmico) Cristiano Levi Oseliero Guarana (Tutor que orientou o TCC) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Financeira,…

serviços de consultoria e treinamento, já que as empresas aumentam seus custos com pagamentos de 13º salários, eventos de final de ano e possíveis gratificações. Em contrapartida este déficit pode ser superado com o aumento na demanda dos serviços de Recrutamento e Seleção principalmente para o serviço temporário no comércio. 2.3 FORNECEDORES Informações IOB - Informações objetivas MTB - Ministério do Trabalho Receita Federal do Brasil Previdência Social Materiais de…

nova metodologia de remuneração variável, nesse prazo que antecede a sua implantação, deverá ser detalhadamente explicada pelos líderes de cada grupo a todos os colaboradores da empresa. Contudo é preciso esclarecer - para não criar eventuais expectativas – que a simples introdução da nova política não tem como objetivo proporcionar aumentos salariais, promoções ou qualquer outra movimentação na estrutura da empresa, embora, obviamente, algumas mudanças deverão ocorrer em decorrência…

FACULDADE SANTA EMÍLIA CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS EDNA CARVALHO REBOUÇAS KATIANA MARIA FREITAS DE MELO KEILA TALITA COMUNICAÇÃO INTERNA: UM FATOR FUNDAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES RECIFE-PE 2012 EDNA CARVALHO REBOUÇAS KATIANA MARIA FREITAS DE MELO KEILA TALITA COMUNICAÇÃO INTERNA: UM FATOR FUNDAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão do Curso…

INTRODUÇÃO TEMA Proposta de Implantação dos princípios da CIPA no CEDUP. 2.1 Delimitação do Tema Proposta de Implantação de Prevenção de Acidentes que utilize os princípios da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) no centro de educação profissional Dario Geraldo Salles, situado na Rua Monsenhor Gercino, 2071, Itaum, na cidade de Joinville. 3 PROBLEMAS Pela inexistência da prevenção de acidente no CEDUP, dada a própria natureza da…

sentiu a necessidade de contratar a Eficiência RH Assessoria Especializada; Nos últimos seis meses foram contratados 8 funcionários, sendo que somente dois continuam na empresa. A ausência de um processo de recrutamento e seleção na organização e a falha na colocação de pessoas adequadas para ocupar o cargo certo e desempenhar bem as funções, faz com que seus colaboradores não se sintam parte da organização. Contudo, percebe-se que o desafio não é somente selecionar os melhores…

meus amigos que compartilharam de bons e maus momentos durante minha vida acadêmica em Dourados-MS. Gostaria de manifestar minha gratidão à professora Dores Cristina Grechi, pelo seu empenho nesses quatro anos de curso. Meu agradecimento ao meu orientador Heros Lobo, pela dedicação, fundamental para o resultado final. A boa vontade de Idália e das professoras Rosa Asmus e Patrícia Martins. Ao Instituto de Hospitalidade, à Nina Sá e Alice Coelho. A equipe do Programa de Certificação…