Tcc Dinamica Das Relações Interpessoais

Projeto de pesquisa apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Turismo Ecológico da Universidade do Estado do Amazonas (UEA), Escola Superior de Artes e Turismo (ESAT), como requisito para obtenção de nota do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Orientadora: Profª. Glaubécia Teixeira da Silva, MSc. MANICORÉ - AM 2011 SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO ……………………………………………….....… APRESENTAÇÃO ................................................................

(CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil). HOBI, José Roberto Ribeiro, Planejamento Estratégico e Tático : Voltado a projetos – TCC / J. R. Hobi e Equipe – São Paulo, 2006 84p.: il. Bibliografia. 1. Administração Estratégica. 2.Administração Tática. 3. Planejamento Estratégico e Tático. 4. Administração de Empresas. 5. Administração de Projeto de TCC. Índice para catálogo sistemático: 1. Administração – Planejamento Estratégico e Tático Todos os direitos reservados.…

logo após os procedimentos metodológicos que serão utilizados para realização do trabalho. No 5º capítulo temos o cronograma de atividades a serem desenvolvidas e logo em seguida o orçamento das despesas que pretende-se gastar com o projeto e TCC. Finaliza-se o trabalho com as referências bibliográficas, apêndice e anexos. . Pretende-se, através desse projeto mostrar a relevância de um programa estruturado de gestão de pessoas nas organizações públicas, proporcionando assim…

__________________________________________________ NOME DO PROFESSOR: ________________________________________ ASSINATURA: __________________________________________________ NOTA: _____ Jundiaí, 20 de Junho de 2012. TERMO DE AUTENTICIDADE TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO – TCC Nós alunos abaixo assinados, regularmente matriculados no curso técnico de “Administração” na ETEC Vasco Antonio Venchiarutti, município de Jundiaí, estado de “São Paulo”, declaramos ter pleno…

valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação. Como ensinam Araújo e Garcia (2009) a cultura de uma organização deve estar sempre sendo aprimorada, a fim de acompanhar o ambiente em constantes transformações. Entretanto, esses autores advertem para o fato de que…

........................................................................... 24 6. Estágio Supervisionado.................................................................................................... 47 7. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC.......................................................................... 49 8. Atividades Acadêmico-Científico-Culturais................................................................... 51 9. Avaliação........................................

CURITIBA - FACINTER MARIA DE FATIMA COSTA PATRICIA SCHLOSSER SANTIAGO C. REIMBERG VIVIANE FRANCIELY RIBEIRO AGÊNCIA DE VIAGENS E TURISMO: TRAVEL BEAUTY Trabalho apresentado como requisito à conclusão da disciplina de TCC I, 7º período D - Noturno do Curso de Administração de Empresas, da Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER. Professor Orientador: Altemir Velho CURITIBA 2012…

relação entre a empresa e colaborador, valorizando as relações profissionais, consequentemente alterando o significado do trabalho, criando um novo perfil de trabalhadores mais ativos e envolvidos nas decisões que levam ao crescimento da organização, fazendo sentirem-se parte do negócio, de forma a valorizá-los e estimulá-los. Diante deste contexto, ressalta-se a importância de avaliar o processo produtivo da empresa, conhecendo as relações profissionais e aprimorando a valorização…

criada foi à internet. Esta por sua vez, esta cada vez mais juntando pessoas e ideias numa velocidade jamais imaginada, duplicando o seu conteúdo a cada dez dias e promovendo interações pessoais e jurídicas que determinam uma sociedade cada vez mais dinâmica, instável e evolutiva.”. (Brum, 2000, p. 16). Ao longo do tempo os funcionários passam a ser vistos como aliados ao sucesso do negócio e não como mera força de trabalho remunerado. A relação entre empresas e funcionários vem se…

7PROGRAMAS DE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 43 4.8FATORES MOTIVACIONAIS 44 6 BIBLIOGRAFIA 51 . 52 apêndice 53 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre a motivação humana têm raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e…