Tcc Artigo Remuneração E Motivação

......................... 22 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ............................................................ 24 2.2.1 Descrição de Cargos ............................................................................... 24 2.2.2 Remuneração .......................................................................................... 28 2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .......................................................................... 31 2.3.1 Escala Gráfica ......................

administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os objetivos de identificar as suas conseqüências e conceituar rotatividade. O estudo mostra a necessidade de observar que as pessoas são o grande patrimônio das organizações e precisam estar motivadas e satisfeitas, para que permaneçam, pelo maior tempo possível, contribuindo com o sucesso da organização. Palavras-chave: Rotatividade de pessoal. Motivação. Administração de…

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. KATIA DUARTE MAGALHÃES. Campinas 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO TCC-2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ....................... Trabalho do curso de Administração de empresas apresentado a Faculdade Anhanguera Educacional – FAC, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Administração de…

buscar nossos objetivos com muito esmero e dedicação, para encontrar o novo. A amizade, assim como o respeito e as boas lembranças jamais serão esquecidas, agora estão diante do seu próprio tempo e suas escolhas hoje refletirão o amanhã. Este TCC é especial para todos nós, professores, pais e amigos. Este é um dia especial para todos nós pela alegria desta etapa concluída com êxito, da perspectiva para o caminho vindouro. Não chegaram ainda ao fim, pois a jornada é longa, mas…

implantação de Remuneração e Benefícios. Elaboração de um projeto de operação logística em uma área de uma empresa do setor da saúde. Elaboração de um projeto para melhoria dos índices de qualidade Elaboração de um projeto de melhoria na área pública DISCIPLINA RESPONSÁVEL Comércio Exterior Logística Marketing Processos Gerenciais Recursos Humanos Gestão Hospitalar Gestão da Qualidade Gestão Pública Logística Empresarial Gestão de Marketing Gestão de pessoas Sistemas de Remuneração…

equipe, de estudos monitorados, de visitas técnicas e participação em eventos diversos relacionados à Engenharia Civil; 11 Projeto Pedagógico de Curso Engenharia Civil Diurno • implementação do Projeto de Conclusão de Curso – TCC, com os objetivos de integrar e consolidar os conhecimentos técnicos adquiridos e exercitar a futura profissão; • implantação de mecanismos visando integrar os conteúdos das disciplinas da linha de formação…

colegas de classe e a Deus que tem nos proporcionado competência, disponibilidade, paciência e sabedoria para podermos desenvolver este artigo. Agradecemos ao nosso orientador Almir Chagas Diniz e nosso professor de Planejamento e Desenvolvimento TCC Ricardo Meirelles Pereira que nos deram embasamentos para desenvolver esse artigo. “Sorri quando a dor te torturar E a saudade atormentar Os teus dias tristonhos vazios…

concorrência que definem a atratividade de uma indústria. Imagem 3- Diagrama Das 5 Forças De Porter. Fonte: Wikipédia As empresas devem posicionar-se de modo a ajustar as suas habilidades à situação do setor. A forma como o cliente vê o artigo em relação à concorrência, no quesito de qualidade e preço, caso o cliente esteja disposto a pagar mais por um produto que entende como distinto, ao qual impõe maior valor por achar que melhor, pode levar a empresa a concorrer empregando…

acordo coletivos de trabalho. 3 - RESPONSABILDADES DO CARGO Planejar, desenvolver e implementar estratégias de RH incluindo políticas de recrutamento e seleção, disciplina, aconselhamento, pagamentos e contratos, planejamento de treinamento, motivação, cultura, avaliação de desempenho, qualidade e outros itens. Estabelecer e manter sistemas de medição do desenvolvimento de RH. Coordenar as atividades do departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento e

o processo de seleção, tem como principal tarefa, escolher e classificar entre os candidatos recrutados, os que tiverem maiores condições de se adequar à vaga. Este trabalho enfatiza a busca por estudos diversificados através da literatura e artigos científicos que comprovem conhecimentos, métodos e principalmente, validades a partir da ferramenta muito utilizada por recrutadores em processos de seleção, a dinâmica de grupo. Palavras Chaves: Recrutamento; Seleção; Empresas;…