Marketing pessoal como instrumento estratégico na ascensão profissional

o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Assim, o líder apresenta características marcantes de personalidade através dos quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. A teoria dos traços partem do pressuposto de que certos indivíduos possuem uma combinação especial de traços de personalidade que podem ser definidos e utilizados para identificar futuros líderes potenciais. Os traços mais comumente apontados são traços físicos, como altura, peso; traços intelectuais, que estão relacionados à capacidade do indivíduo; traços sociais, como cooperação, habilidades interpessoais e traços relacionados com a tarefa, persistência e iniciativa. Gouldner, apud Tannembaun e col. (1970, p. 41), foi um dos primeiros estudiosos do tema e no início das suas análises, os seus conceitos estavam baseados na pessoa do líder, excluindo as demais variáveis que o cercavam. Imaginava-se, que líderes tinham características universais. Hoje, sabe-se que os líderes não funcionam isoladamente e não existe uma receita para se ser líder. Para que ele exista, supõe-se a existência de interação e isso implica em um grupo de pessoas em contato interpessoal. Assim, essa abordagem não levou a uma compreensão mais clara do líder e não propiciou aplicações práticas para identificar o potencial de liderança. O processo social pelo qual uma pessoa tenta influenciar uma ou mais pessoas é encontrado em diversas…

muita propriedade faz a distinção entre a autoridade e a liderança. Em suas colocações considera como elementos chave a habilidade, os conhecimentos e os valores. Descreve exaustivamente o que compõe cada um desses elementos chaves. Todas essas colocações passam a ser interessantes quando são associadas às interpretações do estilo liderança apurado pelo modelo de Blake & Mouton. Ao comentar sobre habilidades, Heifetz, chama atenção sobre a necessidade de refletir, de interpretar a…

interpessoal, exercida em uma situação, e direcionada através de processos de comunicação com o objetivo de atingir uma meta específica." (9) 3. Liderança é "o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à obtenção de uma meta" (lO) 4. Liderança é "um processo de direcionar o esforço coletivo, e causar interesse no esforço para atingir o objetivo". (11) A maior parte das definições refletem a premissa que a liderança envolve um processo…

Fleury, Maria Tereza leme. As pessoas na organização.SãoPaulo,Gente,2002 MOTTA, Paulo Roberto, Gestão Contemporânea: A ciência e a arte de ser dirigente, Rio de janeiro, 1995 MERCHO; Leandro, SANTOS, Marcelo Pedroso, Liderança e Motivação e suas aplicações em empresas, Revista Cientifica Eletrônica de Administração, 2007 disponível em www.google.acadêmico.com.br acesso em: 20/03/2011 OLIVEIRA, Jayr Figueiredo de ,Profissão do Líder Desafios e Perspectivas.2007,São Paulo Editora…

a selvageria do elemento negro seria uma erva daninha que ameaçaria a jovem flora da cultura brasileira. 2) Não haveria a dor do desenraizamento, pois os povos negros não eram vistos como detentores de valores éticos e morais, como descreve no excerto o autor; 3) Não haveria uma cultura afro-americana. A mestiçagem teria como resultado nefasto a degradação da cultura brasileira, uma vez que, o mestiço seria uma espécie necessariamente inferior24, incapaz de assimilar uma cultura superior…

anteriormente, as obras de Caio Prado Junior tiveram grande repercussão na historiografia, tornaram-se referenciais teórico-metodológicos e abriram espaço para diversos outros historiadores que também se dedicaram a compreender o “sentido da colonização” 13. Dentre estes autores, podemos citar alguns como Celso Furtado, Fernando Novais, Ciro Flamarion Cardoso e Jacob Gorender. Para os dois primeiros, como em Caio Prado Junior, o sentido da evolução do Brasil foi condicionado pela…

avaliação afetiva total que um usuário final tem a respeito de sua experiência com o Sistema de Informação” (Chin, 2000). O termo “experiência” pode ser mais específico ao focar os diferentes aspectos relacionados com o Sistema de Informação. Metodologicamente, os autores recomendam que para avaliar a satisfação, devemos utilizar as Escalas de Likert ou Escalas de Diferencial Semântico. As Escalas de Likert, ou Escalas Somadas, requerem que os entrevistados indiquem seu grau de…