Talentos Da Maturidade

fundamental na determinação dos comportamentos mais apropriados. O MODELO SITUACIONAL • O modelo pretende ajustar o estilo de liderança ao grau de maturidade dos liderados; • É da ação dos liderados, e não tanto do comportamento do líder, que depende a eficácia da liderança. • A maturidade divide-se em maturidade no trabalho e maturidade psicológica. LÍDER EMERGENTE • Diz respeito a aquele que surge e assume o comando por reunir mais qualidades e habilidades…

ASSERTIVA NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS A competência “assertividade” é daquelas essenciais para o sucesso, quer seja na vida pessoal, quer seja no mundo dos negócios. Já não basta ter competência técnica. As empresas querem contratar pessoas talentosas, talento para a vida, para os relacionamentos harmoniosos. A assertividade facilita aos profissionais demonstrar suas competências, interesses e habilidades, bem como facilita a convivência e a troca. Mas, afinal, o que é assertividade?…

maneira coesa em equipe. Problemas como diferenças de visões, temperamentos e comportamentos, definitivamente, acontecem. O desafio é apreciar a diversidade e aprender a crescer com este tipo de cenário. O time tem que atingir um alto nível de maturidade para saber resolver conflitos, como também conviver com profissionais de diferentes perfis, experiências, crenças, atitudes, ideias e opiniões. Para isto, saber ouvir, ter uma comunicação assertiva, respeitar os desejos e opiniões dos…

Comportamento Organizacional    As organizações funcionam através das pessoas que dela fazem parte. Elas são a energia, a inteligência, o talento, as competências e as habilidades que levam uma empresa ao sucesso. Cada pessoa traz para dentro da organização idéias, experiências, visões, expectativas, sonhos, conhecimentos e talentos que influenciam as relações que mantem com todos que interage direta ou indiretamente. Fatores que afetam o comportamento das…

que cada cristão chegue à maturidade, e que se torne completo e mais semelhante a Cristo? A maturidade espiritual é o mais sublime objetivo de Deus para a vida de cada cristão. O Pai celestial deseja ansiosamente que cada um de nós desenvolva bem a sua maturidade. Baseado no texto acima, qual das afirmações abaixo está Incorreta? I - Maturidade Espiritual é o alvo do discipulado; II - Maturidade Espiritual é apenas para uma minoria privilegiada; III - A Maturidade Espiritual é um…

hoje para as empresas é a retenção dos seus talentos, sendo referencia para seus lideres tomar decisões mais acertadas. Não podemos esquecer que as pessoas apresentam as suas expectativas, suas motivações, suas competências e habilidades para com o trabalho, assim como, nas relações com seus parceiros, com seus times, sempre mediados pelo processo de comunicação. Compreender o comportamento organizacional ajuda no mapeamento dos talentos e na realização da gestão de…

o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os conflitos comportamentais entre as duas gerações exigem dos líderes destreza e discernimento para que ambas gerações possam interagir e juntas alcançarem bons resultado. [pic]

trabalhar, o percentual de turnover a cair e os talentos permanecem na companhia, os ganhos tornam-se significativos para qualquer companhia. 3 – Outro benefício do endomarketing é que o funcionário adquire a visão do cliente externo e quando isso ocorre, a compreensão do colaborador sobre o negócio torna-se mais significativa. E quando isso ocorre, as chances de identificar melhorias para os processos e os produtos também aumentam. 4 - Quando o talento compreende o negócio da empresa…

identificação de talentos. O momento empresarial brasileiro, exige cada vez mais a maximização da capacidade de obter resultados através das pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal – as pessoas – não estiverem preparadas para exercer suas funções com qualidade e produtividade. Uma das estratégias que vem ancorando as decisões gerenciais relativas às pessoas é a formação do Banco de Talentos…

tipos de organização humana, principalmente nas empresas. O administrador precisa conhecer a motivação humana e as ferramentas de gestão de pessoas que poderão auxiliar o líder na tomada de decisões em relação ao aproveitamento e valorização dos talentos que integram as equipes de trabalho. A principal ferramenta da gestão de pessoas é o aprendizado continuo que direciona o líder para o aprendizado organizacional, ou seja, é preciso que ele devolva a capacidade de promover…