Tabulação De Dados De Pesquisa Salarial

APÊNDICE I Instrumento de levantamento de dados (funcionários) com tabulação Prezado (a) Senhor (Sra.), estou realizando um estudo sobre a rotatividade de funcionários na Empresa Elite Serviços e sua opinião é muito importante. Por isso, peço a gentileza de responder as questões abaixo, sendo o mais sincero possível e confiando que sua contribuição e fundamental. IMPORTANTE: Você não será identificado em momento algum, pois pretendo garantir total sigilo sobre os envolvidos nesse estudo. Nas

EXTERNOS DA ORGANIZAÇÃO, A SABER: ASPECTOS EXTERNOS * PESQUISA DE MERCADO DE TRABALHO; * RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; * PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; * RELAÇÕES COM SINDICATOS; * RELAÇÕES COM ENTIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL; * LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. 4 ASPECTOS INTERNOS • ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS; • AVALIAÇÃO DE CARGOS; • TREINAMENTO; • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; • PLANO DE CARREIRAS; • PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS; • POLÍTICA SALARIAL; • HIGIENE E SEGURANÇA. 5 ALGUMAS…

ESTATÍSTICA APLICADA À CARGOS E SALÁRIOS Prof. Douglas Pereira da Silva Aula 2 Cargos e Salarios DPS 1 Introdução: A estatística na Administração de Cargos e Salários é fundamental para alinhar dados internos e externos. Estrategicamente, ela é utilizada para mapear diversas situações e servir de suporte para tomada de decisões. O primeiro tema importante a ser abordado pela estatística aplicada é: Aula 2 Cargos e Salarios DPS 2 • População e Amostra População: É o

a importância da realização de uma Pesquisa Salarial e de Benefícios para a definição de uma estratégia de remuneração. Quais os fatores que devem ser levados em conta no mapeamento dos respondentes da pesquisa? Quais os dados indispensáveis a serem coletados? Quais as principais informações que o resultado da Pesquisa Salarial e de Benefícios deve apresentar a empresa patrocinadora e aos demais respondentes da pesquisa? R.: A importância da pesquisa salarial é que após o “equilíbrio com o meio

Administração Salarial A área de administração de cargos e salários também é conhecida como área de remuneração ou compensação. De acordo com Chiavenato (2009, pág. 39) a administração salarial é o conjunto de normas e procedimentos que tem como objetivo estabelecer e\ou manter uma estrutura de salario justa e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empresa) como externa (isto é alinhado ao mercado). *O caráter multivariado do salário; Compensação é a área que lida com…

melhor também por se tratar de uma avaliação impessoal. Para a pesquisa salarial, primeiramente serão convidadas as empresas que participarão, essa seleção levará em conta o porte, a região de atuação, a competitividade de mão-de-obra, o segmento, a estrutura interna e a estratégia de recursos humanos das mesmas. Esse convite será direcionado para aproximadamente 15 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Em seguida, a Metalúrgica elegerá os cargos a serem…

HUMANOS Segundo Pontes (2008) “… a pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresariua”. Para execução desta o pesquisador deverá se atentar em algumas fases como: seleção dos cargos a serem pesquisados, escolha das empresas que participarão preparação do manual de coleta de dados, a coleta de dados, tabulação destes dados, analise dos resultados e relatório aos participantes da pesquisa. Na primeira fase para que os cargos…

avaliação de cargos, detalhar as avaliações feita pelo comitê, etc (seguir conceitos Aula 04) Citações Pesquisa Salarial Falar sobre pesquisa salarial, para que serve (conteúdos) Citações MAP, MEDIANA, MODA, QUARTIS Falar das teorias Citações Nesta parte, o grupo deverá descrever de forma detalhada: Como foi elaborada a pesquisa salarial, coleta de dados e tabulação dos dados da pesquisa realizada para os 3 cargos. Como foram colhidas as informações de pelo menos 4 empresas…

remuneração justa. Desta forma, utilizou como técnica para a elaboração de um plano de cargos e salários, na gestão de recursos humanos, para uma empresa de assessoria de contabilidade médio porte, calçando a técnica em estudo bibliográfico, entrevistas e pesquisa documental. No primeiro parágrafo da INTRODUÇÃO encontra-se uma afirmação que merece maiores explicações quanto à conclusão ali exposta, pois as preocupações iniciais com os trabalhadores não surgiram somente após 1985, quando…

Neste sentido o projeto de pesquisa apresentado visa esclarecer as habilitações em licenciatura/bacharelando, bem como a pretensão do cientista social no mercado de trabalho. A habilitação no curso varia nas percepções dos estudantes que prestam o vestibular, não só no âmbito profissional como também no âmbito econômico. Sendo assim, surgem dúvidas na hora da escolha ou falta conhecimento no que seja cada habilitação ou do que se trate o curso em si. É necessário uma pesquisa e um estudo…