Tabela Sistema De Pontos Cargos E Salarios

Descrição do Trabalho 7 2.2 Recrutamento 8 2.3 Técnicas de Seleção 10 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 Processo de Integração 11 2.6 Avaliação do Desempenho 12 3. CONCLUSÃO 13 LISTAS DE TABELAS Tabela 1: Títulos das Ocupações Tabela 2:Competências Pessoais LISTA DE QUADROS Quadro 1: Organograma Clínica Manoel Dias Abreu 1. INTRODUÇÃO A Clínica Manoel Dias de…

8.3.6 Declaração de dependentes para fins de imposto de renda 49 8.3.7 Cartão ou livro de ponto 50 8.3.8 Ficha de salário família 50 8.3.9 Reajuste salarial (livre negociação) 50 9. Horário de trabalho, jornada de trabalho e período de descanso 51 9.1 Quadro de horário 51 9.2 Cartão de ponto 51 9.3 Jornada de trabalho 51 9.4 Período de descanso 52 9.5 Intervalo para repouso

dependências de nosso empreendimentos contamos com um espaço físico com os seguintes atrativos. • Acesso especial para carrinhos de bebê e cadeirantes; • Guarda-volumes; • Atendimento organizado; • Telas da Open TV; • Serviço de recepção; • Sistema Informatizado. 3.1.5 Estudo dos concorrentes Os concorrentes diretos são: Restaurante do Gaucho Gastão Restaurante Bom Almoço Restaurante Serra 3.1.6 Estudo dos fornecedores: Os nossos principais fornecedores serão o Frigorífico…

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepara-la contendo: o nome dos funcionários; a indicação do cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: as partes integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais; e o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado ou trabalhador avulso. Resumindo, trata-se basicamente de um conjunto de procedimentos trabalhistas…

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a

conversão de várias entidades num sistema, para proporcionar saídas. O processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas como capital, terrenos, esforço humano, matérias-primas, tecnologias etc., em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. O elemento esforço humano é parte integral dessa atividade e deve ser isolado para verificar-se o valor de sua contribuição particular. Para efeito de compensação (ou administração de salários) será simplesmente…

1. NORMATIZAÇÃO DO SISTEMA DE PROMOÇÕES 1.1 Conceito - É a evolução do empregado dentro da estrutura de cargos e salários da Instituição, através de progressões verticais ou horizontais. 1.2 Modalidades de promoções. 1.2.1 Progressão Vertical 1.2.1.1. Conceito É a evolução do empregado para cargo de classe superior, mediante aprovação e classificação em processo seletivo interno ou externo. 1.2.1.2. Critérios Preenchimento de Vaga Existência de Vaga no quadro de lotação. Autorização para

de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox) Declaração freqüência escolar em Maio e Novembro de cada ano para maiores de 6 anos; Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox) Fotos 3X4 Endereço Completo Grau de Instrução Cargo Salário Horário de Trabalho Tipos de Contratos de Trabalho Existem diversos tipos de contratos de trabalho, entre as quais: o contrato de trabalho a termo certo, contrato de trabalho a termo incerto, contrato de trabalho a tempo…

remuneração de cargos e salários alinhando aos critérios, pesquisa salarial, estrutura salarial, analise e descrição de cargos, conduta ética para estrutura de cargos da Empresa. A política de Remuneração da nossa Empresa tem como objetivo organizacional o cumprimento das obrigações legais mantendo um senso de equidade e justiça atraindo e retendo talentos para como métodos de incentivos aos colaboradores controlando os custos da folha de pagamento. Para a implantação de cargos e…