Tabela Sistema De Pontos Cargos E Salarios

PUC VIRTUAL APOSTILA DA DISCIPLINA DE SISTEMAS CONTÁBEIS UNIDADE 03 Rotinas de Folha de Pagamento. Módulo I Alex Magno Diamante Mar/2013 PUC Virtual – Alex Magno Diamante 1 PUC VIRTUAL Sistemas Contábeis 1. Objetivo Nesta unidade veremos como é o cálculo da Folha de Pagamento utilizando um sistema integrado de gestão. 2. Contextualização Legal: 2.1. Segue abaixo os principais documentos solicitados na admissão do funcionário:               Carteira de Trabalho e…

Palavras-chave: processo. mercado. motivação LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Filiais ................................................................................................................ 11 Tabela 2 – Pólos .................................................................................................................. 12 Tabela 3 – Prestadores de Serviço ..................................................................................... 12 Tabela 4 – Centrais de Atendimento…

suas atividades em 2014 (dois mil e quatorze), cuja estruturação segue um roteiro fornecido pela UNOPAR, que possibilita o desenvolvimento de um plano de negocio. Com a conclusão dessa etapa irão demonstrar a viabilidade do plano de negócio, seus pontos fortes e as tendências para melhorias. 1 INDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1. Nome da empresa Razão Social: Soares da Costa Ltda Nome Fantasia: Belíssima Moda Feminina 1.2 Tipo de empresa Belíssima será uma empresa que atuara no ramo…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…

recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas. Este trabalho pretende analisar a relevância do Planejamento dos processos de RH. DESENVOLVIMENTO A descrição e análise de cargos tem o intuito de detalhar o que o cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser…

Gestão, Gestão estratégica e por competências e Tópicos comportamentais Projeto nas organizações, Interdisciplinar Orientado II, Planejamento Captação e Seleção de Talentos, Gestão Estatística de Instrumental Cargos e Remuneração Estratégico e Carreira, Projeto Tecnólogo Interdisciplinar Orientado III, Gestão de Desempenho e Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho. Projeto Tecnólogo Interdisciplinar Orientado IV,…

falta de capacitação, de identificação direta da representação salarial, salários impróprios à função e a discordância funcional na escolha do cargo, provocam um "inchamento na folha de pagamentos". São através desses e vários outros problemas que identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação…

atividades em 2012 (dois mil e doze), cuja estruturação segue um roteiro fornecido pela UNILAGO, que possibilita o desenvolvimento de um plano de negocio. Com a conclusão dessa etapa irão demonstrar a viabilidade do plano de negócio, seus pontos fortes e as tendências para melhorias. 1 INDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1. Nome da empresa Razão Social:Gomes Ltda Nome Fantasia: Belíssima Moda Feminina 1.2 Tipo de empresa Belíssima será uma empresa que…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a…

para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois as pessoas sempre têm a percepção de que o salário recebido poderia ser maior ou não é o mais "justo". Esse posicionamento pode ser subjetivo, em função da sua autovalorização ou objetivo,…