Tabela Sistema De Pontos Cargos E Salarios

FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAYANE BARBOSA BATISTA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO. FORTALEZA – CE 2013 FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO.…

empresa, demonstrando o plano de cargos e salários de cada setor por meio da tabela salarial, na qual através dos cargos, os salários são comparados com as de outras empresas no mercado de cosméticos, facilitando os gestores nas decisões de qualidade que irão ser tomadas na empresa. O plano de cargos e salários é importante para a sustentabilidade da empresa bem como o conjunto de regras que demonstram como os colaboradores podem crescer na empresa em relação ao seu salário.

a avaliação de desempenho um fator importante e fundamental para o desenvolvimento da empresa. Por ser uma empresa familiar, considera seus funcionários parte essencial da empresa. Seu sistema acionário tem dado a todos os sócios e colaboradores grandes ganhos e prêmios. Quanto á administração de cargos e salários a empresa tem investido cada dia mais em seus funcionários e na maneira de administra-los para que se sintam especiais e valorizados. ABSTRACT Substances in this half…

fará para resolvê-las. Como conteúdo da disciplina foram definidas as responsabilidades, sistema de comunicação, autoridade e decisão, como também estruturado o organograma. A disciplina Gestão estratégica e por competências proporcionou maior entendimento sobre o ambiente organizacional, atitudes, comportamentos, a valorizar do capital humano através de suas competências para obter sucesso, pois estes pontos fazem a imagem da organização. Na disciplina Tópicos comportamentais nas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB DULCILEIDE SILVA COELHO FRANCISCA DA CRUZ LIMA THIAGO OLIVEIRA DE MOURA CONSULTORIA EM GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa Cobrafix Ltda. Brasília 2014DULCILEIDE SILVA COELHO FRANCISCA DA CRUZ LIMA THIAGO OLIVEIRA DE MOURA CONSULTORIA EM GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa Cobrafix Ltda. Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília,…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão Social Perdigão Agroindustrial S/A b) Endereço Rua Jorge Tzachel, 475, bairro: Fazenda, Itajaí – SC, CEP: 88307-090 c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do orientador de campo Lauredir Luiz Nottar – Coordenador Remuneração/Benefícios a) Carimbo e visto da empresa AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA ITAJAÍ, 29 de outubro de 2008. A Perdigão Agroindustrial S/A, pelo presente…

O SISTEMA DESENVOLVIDO - FUNCIONALIDADES 13 4.1 Módulo de cadastro de clientes 13 4.2 Módulo de agendamento 13 4.3 Módulo de contabilidade salarial 13 4.4 Módulo de prestação de serviços 14 4.5 Módulo de vendas e estoque 14 5. O SISTEMA DESENVOLVIDO - PROGRAMAÇÃO 15 6. SISTEMA DESENVOLVIDO – O BANCO DE DADOS 16 6.1 Tabela Cliente 16 6.2 Tabela Servico 17 6.3 Tabela Detalhes_Servicos 18 6.4 Tabela Categorias_Servico 18 6.5 Tabela Funcionários 19 6.6…

3 4.5 Objetivos 3 5. Localização e dados técnicos 3 6. Estrutura Organizacional e Legal 3 6.1 Organograma funcional 3 7. Planejamento Estratégico 3 7.1 Elementos de Diferenciação 3 7.2 Oportunidades e ameaças 3 7.3 Pontos Fortes e Fracos 3 7.4 Parcerias 3 7.5 Responsabilidade Sócio-Ambiental 3 8. Forças Competitivas 3 8.1 Barreiras de entrada 3 8.2 Concorrentes 3 8.3 Produtos Substitutos 3 8.4 Fornecedores 3 8.5…

PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS É IMPORTANTE QUE A EMPRESA MOSTRE AO TRABALHADOR A SUA REMUNERAÇÃO TOTAL. EXEMPLO DE REMUNERAÇÃO TOTAL DE UM FUNCIONARIO Remuneração Fixa: R$ 1.000,00…