T E D Competitividade Das Organizações Resumo

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E COMPETITIVIDADE INTERNACIONAL Tiago Lucas de Mesquita RESUMO Nos últimos anos, a inovação tecnológica tem sido um dos fatores estratégicos para o aumento da competitividade internacional. O processo da globalização tecnológica acelera a necessidade de países em desenvolvimento a estreitar as diferenças tecnológicas existentes entre eles e os países mais desenvolvidos. Os países de economias periféricas, como o Brasil, devem desenvolver políticas de…

doutorando em administração de empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. E-mail: igente@uol.com.br; Telefone: (11) 3872 6104 1 PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESUMO O presente estudo buscou responder a três questões sobre mudanças organizacionais: que mudanças ocorrem ao longo do desenvolvimento de um organização; por que essas mudanças ocorrem; e como essas mudanças são implementadas e…

Empreendedor corporativo, inovação e a visão de oportunidade.......................................... 89 3 REVISTA REFLEXÕES CONTEMPORÂNEAS nº1, vol. 1, agosto/dezembro 2014 MATEMÁTICA: UMA CIÊNCIA QUE ABRE PORTAS Eline Dias Moreira RESUMO Este trabalho visa refletir sobre a importância de duas notícias que chamaram atenção na primeira quinzena de agosto de 2014. A primeira se refere ao Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq – Conselho Nacional de…

TECNOLOGIA DA ZONA LESTE DOUGLAS BASSI COSTA A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO RECURSO ESTRATÉGICO PARA A COMPETITIVIDADE NA MICRO E PEQUENA EMPRESA ESTUDO DE CASO: MICRO EMPRESA DEPÓSITO SOMAR São Paulo 2009 CENTRO TECNOLÓGICO DA ZONA LESTE FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE DOUGLAS BASSI COSTA A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO RECURSO ESTRATÉGICO PARA A COMPETITIVIDADE NA MICRO E PEQUENA EMPRESA ESTUDO DE CASO: MICRO EMPRESA DEPÓSITO SOMAR Monografia…

Contexto, desafios e possibilidades da rede Federal de Educação Profissional e Tecnológica (EPT) no Estado do Amazonas RESUMO O presente artigo pretende apresentar algumas contribuições para a formação de recursos humanos, que favoreçam a evolução tecnológica e inovação em Empresas e Instituições de Pesquisa, localizadas na região industrial de Manaus, a partir dos desafios impostos pela evolução de CT&I, analisando o papel da rede Federal de Educação Profissional e…

Sumário: 1. Resumo 4 2. Introdução 4 3. Design de Serviço 5 4. Ferramnetas do Design de serviço 7 5. Micro e pequenas empresas no Brasil 17 6. Design para inovação em Micro e pequenas empresas 20 7. Mercado da beleza 21 8. Design de Serviço aplicado à empresas (estudo de caso) 28 9. Conclusão do Projeto. 36 11. Referências 37 RESUMO Para Merino e Ogava (2012), o design tem a capacidade de integrar inúmeros conhecimentos para chegar a soluções inovadoras…

Educação Corporativa está crescendo rapidamente para atender às necessidades da educação continuada, ou seja, sustentar a vantagem competitiva inspirando um aprendizado permanente e um desempenho excepcional das pessoas e, por consequência, das organizações. Numa visão geral oportunizada neste estudo a educação corporativa é mais uma ferramenta utilizada pela organização, para proporcionar um diferencial de grande importância no mercado. Outro aspecto relevante é o alinhamento…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO. MBA em Gestão de pessoas Aluno: Roberto Na Quadé RA: 1299951481 ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÍTULO: DIMENSÃO PROFISSIONAL DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS GRANDES EMPRESAS. ResuMO O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita o desenvolvimento de novos

A ENGENHARIA E A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA José Marques Póvoa - povoa@df.ufscar.br Departamento de Física – Universidade Federal de São Carlos Via Washington Luiz, km 235 13 565-905 - São Carlos – SP Resumo: Somente com um desenvolvimento cientifico e tecnológico o crescimento do país acontecerá, e os engenheiros com uma formação que os capacite a aprender com, e para, a demanda que o futuro vai lhes impor, serão fundamentais para implementar esse desenvolvimento. Uma boa…

Fundamentação teórica O que antes era chamado de Administração de Pessoas, e de Administração de Recursos Humanos, e até mesmo de Relações Industriais, hoje conhece-se como Gestão de Pessoas, o que é de importância extrema dentro das organizações, pois trata-se de seu principal capital, o Capital Humano. Vai muito mais além da relação patronal, é onde estão os principais alicerces da organização, pois qualquer organização inexiste sem pessoas, são elas que gerem, decidem, e…