Análise crítica sobre a o livro "Como se tornar um líder servidor", de James Hunter.

apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como atividade extraclasse obrigatória da disciplina Administração Geral I, Turma: MD6. Orientador: Prof. Davi Gomes de Andrade RECIFE/2014 SUMÁRIO Digite o título do capítulo (nível 1) 1 Digite o título do capítulo (nível 2) 2 Digite o título do capítulo (nível 3) 3 Digite o título do capítulo (nível 1) 4 Digite o título do capítulo (nível 2) 5 Digite o título do capítulo (nível 3) 6 INTRODUÇÃO O presente trabalho liderança servidora especificamente liderança, caráter, poder, autoridade e a natureza humana. O trabalho está dividido em quatro capítulos. No primeiro capitulo abordaremos o conceito de liderança e sua construção. No segundo capitulo observaremos a relação entre poder e autoridade. No terceiro capítulo veremos como desenvolver a autoridade e a essência da liderança. E por fim, no quarto e último capítulo examinaremos os princípios da natureza humana. O livro trata das lições vista no primeiro livro “O monge e o executivo”. O objetivo do livro é mostrar de forma clara como colocar em prática os princípios da liderança servidora. LIDERANÇA O que é liderança? Para Hunter liderança “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”. Liderar é conquistar as pessoas, envolve-las…

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação…

PRÁTICA Liderança é o processo pelo qual um indivíduo influencia outros a realizar os objetivos desejados, o processo de liderança tem a forma de um gerente que influencia os subordinados a realizarem os objetivos definidos pela alta gerencia. Existem dois tipos diferentes de liderança em qualquer organização, aqueles que são definidos, ou líderes formais, e aqueles que agem como lideres de maneira informal. Um líder formal é alguém que foi oficialmente investido de autoridade e…

Liderança A idéia mais comum: Teoria da Liderança Carismática e Transformacional Envolve influenciar as atitudes, crenças, comportamentos e sentimentos de outras pessoas. Liderança Para... FIORELLI  "A capacidade de exercer influência sobre as pessoas" Para ele existe um forte componente emocional no exercício da liderança e a mesma instala-se pela emoção. Ele afirma ainda que líderes são pessoas significativas para os liderados. A liderança é a capacidade de envolver e…

TIPOS DE LIDERANÇA Um líder formal é alguém que foi oficialmente investido de autoridade e poder organizacional e geralmente recebe o título de gerente, diretor ou supervisor. A quantidade de poder é teoricamente determinada pela posição ocupada dentro da organização. As políticas de promoção organizacional são feitas para garantir que as pessoas com habilidades técnicas e de liderança ocupem posições de poder. Um líder informal não terá o mesmo título de liderança oficial, mas…

Título: Análise do Filme A Onda, de 2008, disponível em http://www.youtube.com/watch?v=LAFE1ccyhbk. Os alunos deverão assistir ao filme e responder às questões abaixo. Utilizem como referência o material postado na midiateca e as gravações das aulas. 1. De acordo com os três estilos de liderança de White e Lippitt como é possível classificar a liderança do professor Rainer? R = O Estilo de liderança do professor Rainer era o estilo de liderança Autocrática. 2. O professor Rainer,…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS LIDERANÇA As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador “mediano” num verdadeiro líder. Muito se tem escrito, falado, discutido sobre…

Ribeiro. ITUMBIARA-GO, ABRIL DE 2011 SUMÁRIO 1. TEMA .4 2. TITULO .4 3. PROBLEMA ...................................................................................................................4 4. OBJETIVOS ...................................................................................................................4 4.1 GERAL 4 4.2 ESPECÍFICOS 4 5. JUSTIFICATIVA 4 6. METODOLOGIA 5 7. REFERENCIAL TEÓRICO 5 8. ORÇAMENTO 7 9. CRONOGRAMA 8 10. REFERÊNCIAS…

AUTOR: JAN CARLZON TITULO: A HORA DA VERDADE TITULO ORIGINAL EM INGLÊS: MOMENTS OF TRUTH (MOMENTOS DE VERDADE) TITULO EM SUECO: RIV PYRAMIDERNA (INVERTA A PIRAMIDE) ANO DE PUBLICAÇÃO: 1985, O ORIGINAL E 2005, A COPYRIGHT DA TRADUÇÃO PAGINAS: 137 EDITORA: EDITORA SEXTANTE EDITOU A VERSÃO TRADUZIDA TRADUÇÃO: MARIA LUIZA NEWLANDS DA SILVEIRA LOCAL DE PUBLICAÇÃO: EDITORA SEXTANTE SE LOCALIZA NA RUA VOLUNTÁRIOS DA PÁTRIA, 45-BOTAFOGO-RIODE JANEIRO-RJ LANÇADO ORIGINALMENTE NOS…

O Poder de Influencia do Líder 1. Introdução O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem como aqueles que são dirigidos. Livros, Artigos e outros mais descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder no século XXI. Para ser um bom líder e necessário entender qual a finalidade, a existência do grupo de pessoas para a organização. O Perfil do líder de sucesso e influenciar positivamente, motivar e trazer pessoas para si, de modo a formar grupos…