Técnicas De Administraçaõ Calculos De 13 E Férias

especializados em Folha de Pagamento e assessoria continua em todas as etapas de Administração de Pessoal. A Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME, é uma empresa de pequeno porte. Possui uma carteira clientes que atuam em diversos segmentos interagindo assim com pequenas, médias e grandes empresas do Vale e Sul de Minas, seu trabalho envolve também a gestão de pessoal, admissão e rescisão de contrato de trabalho, administração de pessoal, 13º salário, rotinas anuais e…

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO - PIRITUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA TUTORA VANESSA ALEIXO DA COSTA SÃO PAULO 2011 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 ANEXO I 4 ANEXO II 12 ANEXO III 17 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18 1.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE ARAGUAÍNA-TOCANTINS DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal ARAGUAÍNA-TO 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância CARMEN PEREIRA LIMA LUZ RA: 9576428898

Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santa Barbara D’Oeste-SP 2013 Ainoã Sousa Reis Alessandra C. Piveta Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto…

condições mais gravosas. Adicional de horas extras – devido pelo trabalho extraordinário à razão de pelo menos 50% sobre a hora normal (art. 7°, XVI, da Constituição e art. 59 da CLT). Sendo habituais, integram outras verbas, como 13° salário, FGTS, aviso prévio, férias e descanso semanal remunerado. Adicional Noturno – Artigo 73 da CLT É devido ao empregado urbano que trabalhar no período entre 22 e 5h. O trabalhador rural terá direito ao adicional no período de 21h de um dia às…

Universidade Anhanguera Educacional - Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo de Aquidauana/MS Recursos Humanos - 3° Semestre Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Alunos : Diego Arguilera Romeiro RA: 422319 Sarita Romeiro RA: 8904159574 Samela Dias Olga Turora: Prof° Carla Fregni AQUIDAUANA-MS 27 de março de 2015 Considerações iniciais: A atual gestão

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas

Principais Vantagens 9 3.4 Principais Desvantagens 9 3.5 Pessoas Jurídicas Obrigadas ao Lucro Real - Ano-Calendário De 2001 9 3.6 Apuração Do Imposto De Renda Com Base No Lucro Real 10 3.7 Contribuição Social sobre o Lucro - CSL: 11 3.8 Tributos Estaduais: 13 3.9 Tributos Municipais: 14 4. LIVROS FISCAIS 15 5. ENCARGOS TRABALHISTAS 15 6. LIVROS CONTÁBEIS 20 6.1 Livros Obrigatórios 20 6.2 Livros Auxiliares 20 7. DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS OBRIGATÓRIAS 22 8. Propondo a criação de uma nova…

nº 02, de 30 de abril de 2008 alterado pela Portaria nº 7, de 09 março de 2011. Genivaldo dos Santos Costa Versão 1.0 – agosto de 2013 Sumário APRESENTAÇÃO......................................................................................... 13 INTRODUÇÃO............................................................................................... 14 1 CAPÍTULO I - MÓDULO 1 – COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO............ 15 1.1. Definição de…

agente inovador, no gerenciamento de processos, e isso gera muitos benefícios para uma organização .A gestão de pessoas, visa valorizar os profissionais de uma forma mais humanista, diferentemente do cenário antigo que simplesmente requisitava uma técnica aprimorada de cada colaborador. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos financeiros e materiais tecnológicos, se não possuir Recursos Humanos capacitados e motivados para utilizá-los. DESENVOLVIMENTO