Supervisão Do Sonho à Pratica Em Transformacao

2010 FINOM – FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS GUIOMAR SILVA NUNES COSTA Participação da Família na Escola Artigo científico apresentado a faculdade de educação da FINOM, como requisito parcial para a obtenção do titulo de especialista em Supervisão Escolar. CAMPANHA/MG 2010 Participação da Família na Escola RESUMO Esse presente artigo tem o objetivo de uma forma resumida exemplificar a importância do supervisor junto com a família. Assim muitos conflitos são…

FACULDADE ANHANGUERA Atividades apresentadas à Faculdade Anhanguera para a Disciplina de Práticas do Letramento. Taboão da Serra, Maio de 2014 Faculdade Anhanguera Atividades apresentadas à Faculdade Anhanguera para a Disciplina de Práticas do Letramento sob orientação da professora Tutora Ligia Bueno Zangali Carrasco. Taboão da Serra, Maio 2014 Introdução Este trabalho tem como objetivo falar sobre a vida…

pois firmo minha vocação após o trabalho dela. Com o estudo desta disciplina, aprendemos juntamente com a Cleuvânia a importância de se estar muito bem relacionada com os ideais educativos com a atualidade, a fim de provocar a possibilidade de transformação da realidade, e ainda, analisar criticamente todo o processo educativo, assumindo uma postura consciente e comprometedora com a evolução da sociedade. Nos encontros com a Profª Cleuvânia abordamos o tema “Relação Aluno – Professor” e…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Liderança Philippe Godinho da Silva Blumenau (SC) 2015 Estilos de liderança 1. Estilo Visionário: Canaliza as pessoas para visões e sonhos partilhados. Tem um efeito muito positivo sobre o clima de trabalho. É apropriado para situações onde ocorram mudanças que exigem uma nova visão. 2. Estilo Conselheiro: Relaciona os desejos das pessoas com os objetivos da…

situação. Ficando assim nas mãos dos responsaveis da instituição, que com muita força de vontade vem resolvendo cada problema que aparece da melhor maneira possível. Uma experiência muito valiosa para o acadêmico,pois o contato com a realidade na pratica é que possibilita um crescimento e conhecimento maior. 2 CARACTERIZAÇÃO DOS ESPAÇOS DE ATUAÇÃO DO PEDAGOGO 2.1 ASPECTOS ORGANIZATIVOS DO ESTÁGIO O estágio foi realizado no periodo da manhã , seguindo…

Projetos Introdução Projeto Crescer começou na BASF em 1982. Seu objetivo é “promover a transformação social através da profissionalização e educação para a vida dos adolescentes de baixa renda das comunidades onde a BASF atua”, o projeto já beneficiou centenas de jovens em São Bernardo do Campo e em Guaratinguetá. O projeto tem como princípio o desenvolvimento cultural e não somente o aprendizado profissional. Pensando em como seria aplicado à proposta de promover cursos…

preparo dos canteiros e a descoberta de inúmeras formas de vida que ali existem e convivem, o encanto com as sementes que brotam como mágica, a prática diária do cuidado regar, transplantar, tirar matinhos, espantar formigas com o uso da borra de café ou plantio de coentro, o exercício da paciência e perseverança até que a natureza nos brinde com a transformação de pequenas sementes em verduras e legumes viçosos e coloridos. Estas vivências podem transformar pequenos espaços da escola em…

O Instituto Ayrton Senna é uma ONG brasileira criada pela família Senna em 1994 e presidida por Viviane Senna, empresária e irmã do tricampeão de Fórmula 1. O Instituto concretiza o sonho de Ayrton Senna de ajudar o Brasil a diminuir as desigualdades sociais, criando oportunidades de desenvolvimento humano a crianças e jovens por meio da educação. O Instituto Ayrton Senna é uma organização sem fins lucrativos que trabalha para ampliar as oportunidades de crianças e jovens por meio da educação.

quais elas desempenham seu trabalho. Como essas condições são administrativas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos etc. São fatores de contexto e…

quais elas desempenham seu trabalho. Como essas condições são administrativas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos etc. São fatores de contexto e…