teoria comportamental da administração

aprovação social, respeito, status, prestígios e consideração. 5- Necessidade de auto-realização: São as necessidades humanas mais elevadas e estão relacionadas com a realização do próprio potencial e autodesenvolvimento contínuo. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg (1923) formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas. 1- Fatores Higiênicos ou fatores extrínsecos: São fatores administrados e decididos pela empresa, por isso, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos, etc. 2- Fatores Motivacionais ou fatores intrínsecos: São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relaciondados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento indivíduaç, reconhecimento profissional e auto-realização. Os fatores higiênicos emotivacionais são independentes e não se vinculam entre si. A sastifação no cargo depende dos fatores motivacionais a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos. Estilo da Administração A teoria comportamental…

horária de 100h. A rotina era diária, onde fazia gestão, supervisionando a coordenadora Margarete de A. Lima, que trabalha na instituição a pouco tempo e só estar presente três dias da semana. Os objetivos do estágio seguindo as discussões teóricas é de observar, orintar e supervisionar tudo que estiver fazendo em campo e na sala de coordenação. A modalidade de ensino que a instituição oferece é de ótimo nível educativo, tanto nas aulas teóricas, como nas aulas práticas. A mesma…