Supervisao Em Serviço Social Resumo

Trabalho de Sociologia Professora: Tatiana Palhares Aluno: Ornan Oliveira Mota Mat: 2010270 Curso: Eng. Elétrica. RESUMO DOS TEXTOS: • • • Do “Taylorismo-fordismo” ao “Toyotismo”: Uma evolução do pensamento administrativo? A natureza das transformações no mundo do trabalho e as novas configurações do fordismo. Processo de trabalho e processo de valorização. Taylor Ford Toyota Marx Manaus, 14 de Fevereiro de 2007. 1 Do “Taylorismo-fordismo” ao…

11 Da Coordenação das Atividades Complementares 12 Do Núcleo de Atendimento ao Estudante 13 Da Supervisão Acadêmica 13 Do Coordenador do Curso 13 Dos Procedimentos para Comprovação das Atividades Complementares 14 Das Revisões das Horas Lançadas 15 Das Disposições Finais 15 Anexos: (1) Formulário “Relatório Para Contabilização das Horas” (2) Formulário Resumo Demonstrativo das Horas Cumpridas Introdução O Programa…

humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico responder à seguinte pergunta: Como fazer aORGANIZAÇÃO da ORGANIZAÇÃO? De um lado, podemos considerar a ORGANIZAÇÃO como uma entidade social, na qual pessoas e recursos diversos se agrupam a fim de atingir objetivos específicos. A empresa na qual trabalhamos, por exemplo, dá a idéia de um local físico, concreto, estabelecido. Por outro lado, também é válido considerar a…

DISSERTATIVA: Descreva brevemente a sua experiência na área comercial e relate os últimos desafios que você vivenciou. R: Iniciei na área comercial como estagiário em 2007. Desde então, minha trajetória foi positiva tendo exercidos cargos de liderança, supervisão de operações e, nesse presente momento, de gerente de operações de varejo. No atual desafio sou responsável pelos resultados de gestão e comercial de 12 lojas localizadas no Vale do Paraiba, Sul Fluminense, Sul de Minas,…

RESUMO O tema deste artigo é Supervisão Escolar. É intençãoA questão central deste trabalho é abordar o desempenho do papel do Supervisor Escolar no sistema educacional, já que este exerce uma atividade de suma importância, pois dentro das inúmeras mudanças que ocorrem ultimamente na sociedade, nos setores econômicos, políticos, sociais e ideológicos, a Escola, como instituição de ensino e de práticas pedagógicas, enfrenta sérios desafios que comprometem o seu desempenho frente às…

Estudo de Caso da Decisão de Emprego de Empacotadores Idosos em Rede de Supermercados, em Face da Teoria Contemporânea da Firma. Autoria: Paulo Henrique Mendonça Rodrigues, Joel de Lima Pereira Castro Junior Resumo O presente artigo analisa de que forma foi tomada a decisão de empregar pessoas idosas como empacotadoras em uma das lojas de uma grande empresa de supermercados, na cidade do Rio de Janeiro, com vistas a compreender as motivações, os objetivos e as conseqüências dessa…

Lourdes Costa de Menezes* Betânia Passos Medrado** RESUMO O estágio em Psicologia é o procedimento prático obrigatório de formação do psicólogo para o futuro exercício profissional. Enquanto atividade de natureza didática e curricular o estágio visa ao aprendizado das competências inerentes à atividade laboral, propendendo ao desenvolvimento do educando para o trabalho. Nesta perspectiva, o objetivo deste estudo é reconhecer a supervisão de estágio em psicologia clínica …

CURRICULAR SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Curricullar Superivisionado apresentado como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Engenharia Elétrica pela Faculdade Anhanguera São José, Kroton-Anhanguera Educacional, sob a supervisão da Professor Mestre Renato Cezar Agricco Junior. São José dos Campos-SP 2015 SUMÁRIO 1 Introdução 03 2 Apresentação da Instituição Concedente do Estágio 04 Curricular Supervisionado 3 Atividades…

| |Disciplina | | |Grau de segurança na execução do trabalho | |Relacionamento social | | |Grau de interesse pelo trabalho | |Apresentação social | | |Grau de iniciativa própria | |Esforço em superar falhas |

organização seja atingido com a eficácia esperada, sem perda de tempo ou desgastes desnecessários. O termo Gestão de Pessoas, em um contexto atual, é entendido como a administração das pessoas que colaboram para o atingimento das metas, significa, em resumo, gerir o relacionamento entre empregador e empregado, ou melhor dizendo, empregador e colaborador. No contexto histórico, nem sempre foi assim. No período da Revolução Industrial, onde o capitalismo atingia o seu auge e as fábricas…