Subsistema De Supervisao

escola comportamental são ”Destaque do mês”, “Na ponta da língua” e “All star”, em que valorizam os aspectos técnicos e sociais no ambiente de trabalho, a presença de pesquisadores como um aumento de interesse em suas condições de trabalho e a supervisão de um gerente mais amigável e preocupada para que houvesse um aumento da moral e produtividade. - Questão 5: O cardápio atual eh mais diversificado que o cardápio de dez anos, devido ao interesse da empresa mc donalds em agradar ao…

...........................27 4 SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS...................................................................37 5 SUBSTISTEMAS DE CARGOS E SALÁRIOS..................................................................41 6 SUBSISTEMA DE TREINAMENTOS................................................................................49 7 MODELO DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES...................................................55 8 SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........

quadro abaixo: Sistemas Mecânicos (Abordagem Tradicional) • A ênfase é exclusivamente individual e nos cargos 2x2 • Relacionamento do tipo autoridade e obediência • Rígida adesão à delegação e à responsabilidade dividida • Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas • Tomada de decisões centralizada • Controle rigidamente centralizado • Solução de conflitos por meio de repressão, arbitragem e/ou hostilidade Sistemas Orgânicos (Abordagem do D.O.) • A ênfase é nos relacionamentos entre e

experiência e outras que se seguiram vieram ressaltar a importância de fatores psicológicos e sociais na produção. Consequentemente, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho e temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passaram a ser também considerados na Administração de Pessoal. A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre o capital e o trabalho, definida pelos teóricos da…

controlar as operações, indo além da simples observação e supervisão empírica das pessoas envolvidas. O pressuposto é de que os gestores, melhor informados sobre as operações da empresa sob sua responsabilidade, estão em posição de vantagem para aproveitar as ações positivas que contribuam para assegurar a continuidade da organização no mercado. HECKERT E WILLSON (1963, p. 13-14) atribuem a controladoria duas funções básicas: a) supervisão da contabilidade geral, da contabilidade de…

eficiência e a eficácia da organização através dos produtos e serviços gerados e concedidos. Já os processos organizacionais conhecidos também como de integração organizacional possibilitam o funcionamento sistematizando o funcionamento dos diversos subsistemas da empresa, são processos de informação e decisão. É um processo de apoio e não gera valor direto ao cliente. E os processos gerenciais são voltados para os gerentes, a adaptação do desempenho da organização e ações de medições.…

.......................09 ANEXOS............................................................................................................11 INTRODUÇÃO Departamento de Recursos Humanos é que realiza a coordenação, supervisão e execução das ações administrativas relativas aos recursos humanos, além do gerenciamento e atualização e qualificação de pessoal. Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos, como aponta Chiavenato (2002), são: criar,…

psicológico que já havia aparecido na experiência anterior sobre iluminação. A experiência da sala de montagem de relés trouxe as seguintes conclusões: a) As moças gostavam de trabalhar na sala de provas porque era divertido e a supervisão branda (ao contrário da supervisão de controle rígido na sala de montagem) permitia trabalhar com liberdade e menor ansiedade; b) Havia um ambiente amistoso e sem pressões, no qual a conversa era permitida, o que aumentava a satisfação no…

retenção de pessoas. O subsistema de GP mais valorizado no período era o de cargos e salários, encarregado das negociações em torno das questões legais e de remuneração (DUTRA, 2002). O subsistema de treinamento e desenvolvimento tratava da entrega de cursos ao público interno por força de demandas concretas, oferecendo programas cujo objetivo principal era desenvolver habilidades específicas, enfatizando necessidades individuais e sempre dentro do escopo tático. Os subsistemas de…

acidentes para cada fase operacional do empreendimento descrito. Os resultados da APP foram apresentados na forma de planilha para permitir uma análise da identificação dos riscos, potenciais conseqüências e medidas de mitigação para cada sistema e subsistema de forma a facilitar a análise das informações para a Gestão do Risco. Após o desenvolvimento da Análise Preliminar de Perigo são apresentados os procedimentos e as medidas mitigadoras, objetivando reduzir os riscos…